保护范围过窄.劳动法偏重调整达成就业意向并签订就业合同,已经建立劳动关系的劳动者与用人单位之间的关系,而对于处在求职阶段还未签订劳动合同,尚未建立劳动关系的方面却鲜有涉及.而现实生活中的很多就业歧视现象常常出现在的是后一种情况.同时相关意见明确规定公务员、军人和保姆等不适用劳动法,这些 ...
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会更加热衷于招聘男性员工,进入职场的女性如果有意愿生育二胎将会影响她们的职业生涯,受到的歧视就会愈发严重.据此,围绕在此政策下女性就业涉及的 . 劳动法偏重调整达成就业意向并签订就业合同,已经建立劳动关系的劳动者与用人单位之间的关系,而对于处在求职阶段还未签订劳动合同,尚未建立劳动关系的方面却鲜有涉及 ...
//www.110.com/ziliao/article-778076.html -
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会更加热衷于招聘男性员工,进入职场的女性如果有意愿生育二胎将会影响她们的职业生涯,受到的歧视就会愈发严重.据此,围绕在此政策下女性就业涉及的 . 劳动法偏重调整达成就业意向并签订就业合同,已经建立劳动关系的劳动者与用人单位之间的关系,而对于处在求职阶段还未签订劳动合同,尚未建立劳动关系的方面却鲜有涉及 ...
//www.110.com/ziliao/article-763473.html -
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经职工代表大会或者全体职工讨论,提出意见和方案,与工会或者职工代表平等协商确定。 用人单位与劳动者通过签订《劳动合同》对绩效考核、绩效工资进行约定的 的主要内容,是企业调动员工积极性的主要手段。因此,用人单位可以根据员工的业绩完成情况、主观能动性发挥情况等决定绩效工资如何发放。对于企业自主经营权力运用 ...
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相应的赔偿责任。第十四条 若发生纠纷,先行协商。若协商不成,可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十五条 本协议于××××年××月××日经三方签字后生效。 后便具有了劳动者和股东的双重身份,劳动关系和股东关系是两种不同的法律关系,无论是因“干股” 受让人即员工不能胜任工作被用人单位解除劳动关系,还是员工 ...
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可以定有竞业禁止条款,劳动合同中企业与负有保密义务的人员签订的竞业禁止条款等。2、根据竞业义务主体范围不同,可分为广义的竞业禁止和狭义的竞业禁止。 与其有无签订竞业禁止协议,其均应基于诚信与忠实原则保守用人单位的商业秘密。对离职后的员工,如果双方签订了竞业禁止协议,则应按诚实信用原则,履行协议所规定的 ...
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解聘来代替处罚规章。 实施《中华人民共和国劳动法》以后,劳动者在签订劳动合同时和用人单位的关系是平等关系。劳动合同签订以后,在企业内部的管理上,是领导和被 的合法权益。因此,企业的主管人员必须准确地了解什么是企业处罚,从理论上如何认识企业处罚。只有从理性上认识了企业处罚,才能在企业管理中正确运用处罚, ...
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学生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。这就意味着,高校大学生不受劳动法的调整和保护,其身份仍然是学生,不是《 、69条关于非全日制用工的规定:非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的 ...
//www.110.com/ziliao/article-180978.html -
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解聘来代替处罚规章。实施《中华人民共和国劳动法》以后,劳动者在签订劳动合同时和用人单位的关系是平等关系。劳动合同签订以后,在企业内部的管理上,是领导和被 的合法权益。因此,企业的主管人员必须准确地了解什么是企业处罚,从理论上如何认识企业处罚。只有从理性上认识了企业处罚,才能在企业管理中正确运用处罚, ...
//www.110.com/ziliao/article-9034.html -
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加班的情形,那么员工加班,用人单位是否应当支付加班费?如果用人单位不支付加班费,劳动者应如何去维权呢? 劳动纠纷在线法律咨询: 纠纷争议:劳务合同、五险一金 标准支付劳动者工资的。 以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷 ...
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