，在改革开放和资本市场日渐成熟的情况下，市场经济中可能会经常发生民营、国有、集体、境外资本相互流动的情况。于是更会出现A单位参股B单位，B单位控股C单位 引发劳动关系矛盾或纠纷的主体变化，是因用工单位的合并、分立导致的。 《上海市劳动合同条例条例》在第24条专门作了规定，规定分三层意思。 第一层意思是 ...
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愉快地接受了调解意见，退还了抵押金，与工人签订了劳动合同，并办理了鉴证手续。起即将引发罢工的集体劳动争议案在3天内顺利解决。第 1 页 2．庭外调解有利于和谐用人单位及劳动者的关系。实笺证明，采用庭外调解方式解决劳动争议案件，劳资双了在心理上都比较容易接受。一方面用人单位顾忌社会影响、职工 ...
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的帮工、学徒等劳动者;③国家机关、社会团体、事业组织和与之建立劳动合同关系的劳动者。 (2)劳动纠纷诉讼标的范围 劳动纠纷诉讼的标的具体包括：①因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而发生的争议;②因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定而发生的争议;③因履行劳动合同而 ...
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根据不同部门法律调整的主体范围不同，大致可以分为五类，即劳动法律关系、雇佣劳动关系、公共事务劳动关系、农村集体劳动关系、强制劳动关系等。 2、区分劳动 劳动法律关系。承包人和企业的关系按照承包责任制和承包合同的规定处理。当承包人为依法成立的组织时，承包人具有用人单位资格，在承包期间，其用人行为引起承包 ...
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根据不同部门法律调整的主体范围不同，大致可以分为五类，即劳动法律关系、雇佣劳动关系、公共事务劳动关系、农村集体劳动关系、强制劳动关系等。 2、区分劳动 劳动法律关系。承包人和企业的关系按照承包责任制和承包合同的规定处理。当承包人为依法成立的组织时，承包人具有用人单位资格，在承包期间，其用人行为引起承包 ...
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中事先约定，旨在限制或免除双方当事人未来责任的条款。例如，在劳动合同中约定一切工伤事故概不负责或在合同中约定货一售出，概不退换等都属于免责条款。从这个 的订立，必须要保障公民及亲友的生命健康、名誉、财产等免受损害，必须维护国家、集体或第三人的合法权益和利益，否则无效。 4、必须合理分配双方当事人之间的 ...
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部分劳动争议、人事争议十七、劳动争议163、劳动合同纠纷 （1）确认劳动关系纠纷（2）集体劳动合同纠纷（3）劳务派遣合同纠纷（4）非全日制用工纠纷（5 劳动报酬纠纷 根据上述内容，可以得知，我今天下午的案件的诉状，案由应该写“追索劳动报酬纠纷”。我就是这么写的，可是到了法院去立案，立案庭法官说我案由写 ...
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劳动关系了。 ★ 这些证据可以证明 1、劳动合同。 2、考勤记录。 3、旅游或参加集体活动照片，最好照片有公司领导、法定代表人或者照片有活动主题（如 调查。 律师支招 总而言之： 但凡和公司、工作相关的材料，均可以作证据证明劳动关系，只是证明力各异。有些证据可以独立证明，但有的证据需要佐证形成证据链条 ...
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分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。 劳动争议案件常见的举证方式有书证、物证、证人证言、视听资料等，针对这些举证方式，在 ...
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变更的范畴。属于什么性质呢?要具体分析，如果用人单位不承认B的代履行的行为，则原劳动合同解除;如果用人单位承认B的顶替行为，则应先解除与A的合同，再 ，在改革开放和资本市场日渐成熟的情况下，市场经济中可能会经常发生民营、国有、集体、境外资本相互流动的情况。于是更会出现A单位参股B单位，B单位控股C单位 ...
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