机关或者事业组织之间的法律纠纷实施的仲裁活动。如2006年实施的《公务员法》规定，聘任制公务员与所在行政机关之间发生人事纠纷的，公务员可以向有关部门提起行政 结果不服的可以向人民法院提起民事诉讼的规定。如《劳动法》就规定，公民对劳动争议仲裁委员会的裁决不服的，依法可以提起民事诉讼。《仲裁法》规定公民对 ...
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法人地位和人、财、物自主权，按现代事业法人的组织形式，对公证机构的人事、财务、收费、分配和社会保障等制度进行相应改革；参照法院审判委员会的形式， ，建立多元化的纠纷解决机制，包括完善代表人诉讼制度，建立集团诉讼制度，规定集体劳动争议仲裁的特别程序，更充分地发挥行业协会、工会、企业及基层单位的调解组织的 ...
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十六条认定劳动合同制定时存在违反强制性规定、以合法方式掩盖非法目的等情形, 为无效的劳动合同, 因此劳动争议仲裁机构不予受理与劳动合同的无效常常被混淆。 最高人民法院公布《司法解释四》时删除了《司法解释四》的征求意见稿里的规定, 认同了因劳动主体不适格导致的不存在劳动 ...
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十六条认定劳动合同制定时存在违反强制性规定、以合法方式掩盖非法目的等情形, 为无效的劳动合同, 因此劳动争议仲裁机构不予受理与劳动合同的无效常常被混淆。 最高人民法院公布《司法解释四》时删除了《司法解释四》的征求意见稿里的规定, 认同了因劳动主体不适格导致的不存在劳动 ...
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十六条认定劳动合同制定时存在违反强制性规定、以合法方式掩盖非法目的等情形, 为无效的劳动合同, 因此劳动争议仲裁机构不予受理与劳动合同的无效常常被混淆。 最高人民法院公布《司法解释四》时删除了《司法解释四》的征求意见稿里的规定, 认同了因劳动主体不适格导致的不存在劳动 ...
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十六条认定劳动合同制定时存在违反强制性规定、以合法方式掩盖非法目的等情形, 为无效的劳动合同, 因此劳动争议仲裁机构不予受理与劳动合同的无效常常被混淆。 最高人民法院公布《司法解释四》时删除了《司法解释四》的征求意见稿里的规定, 认同了因劳动主体不适格导致的不存在劳动 ...
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十六条认定劳动合同制定时存在违反强制性规定、以合法方式掩盖非法目的等情形, 为无效的劳动合同, 因此劳动争议仲裁机构不予受理与劳动合同的无效常常被混淆。 最高人民法院公布《司法解释四》时删除了《司法解释四》的征求意见稿里的规定, 认同了因劳动主体不适格导致的不存在劳动 ...
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（劳部发〔１９９５〕３０９号） 各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局）、国务院有关部门、解放军总后勤部生产管理部：现将《关于贯彻执行 ，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。劳动合同的无效由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认，不能由合同双方当事人决定。２８．劳动者涉嫌违法犯罪被有关 ...
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、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院 ，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。 第十七条当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议，具有劳动合同的约束力 ...
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（劳部发〔１９９５〕３０９号） 各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局）、国务院有关部门、解放军总后勤部生产管理部： 现将《关于贯彻 ，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。劳动合同的无效由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认，不能由合同双方当事人决定。 ２８．劳动者涉嫌违法犯罪被有关 ...
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