企业和一些经济学家与立法者相反的论调还是“一浪高过一浪”，将无固定期限合同视为“洪水猛兽”。总的概括起来可以归纳为如下四点： 首先，是对法律的误读，没有 合同制度，而不能只盯着无固定期限合同，担心“用工机制僵化”。第三，适应企业管理的需要，放宽了“出口”。《劳动合同法》除了延续《劳动法》的相关规定外 ...
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合同期满终止用人单位无须支付女职工解除劳动合同经济补偿金。 前述孕期工资可参照章办事《深圳经济特区企业工资管理工作暂行规定》第五十四条规定的停工津贴确定,产假 用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条的规定，根据查明的事实界定非法用工关系是否成立。 第二十一条 员工退休前因工死亡或退休后死亡的，其供养的 ...
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中的正义和公平而对传统的谁主张、谁举证规则的补充、变通和矫正。《企业劳动争议处理条例》只是笼统地规定仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据，但是在 的劳动争议，应由用人单位负责举证。劳动争议诉讼中由于农民工与用工单位之间大多没有订立劳动合同，跟着包工头干活，究竟为谁打工，民工是稀里糊涂。因此，一旦发生 ...
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自行招用的农民工与具有用工资质的承包企业之间是否认定存在劳动关系？不认定双方存在劳动关系。《劳动合同法》第三条规定：订立劳动合同，应当遵循合法、 还是非法的，发包方与包工头自行招用的农民工之间不存在自愿协商的过程，没有建立劳动关系的一致意思表示，发包方不知道包工头自行招用的农民工属于何种工种、年龄等 ...
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保护劳工权益的各种法律法规。第二，无论到任何用工单位工作，都要签定劳动合同，或者劳动协议，要注意签的合同或协议是没有违反《劳动法》内容的。第三 的有关知识。建议各地方应当出台相关规定保护大学生兼职权益，规范兼职。 3.4增强企业的社会责任感 新《公司法》第五条规定公司从事经营活动，必须遵守法律、行政 ...
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认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。 二、对原告与刘某是否存在劳动关系不能只看合同的名称，要结合实际用工关系，即应透过 局作出的棣人社工认字《2019》第136号认定工伤决定书、《劳务雇佣合同》、山东省潍坊市潍城区人民法院（2020）鲁0702民初658号民事判决书。 被告无棣县人力 ...
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劳动法律法规的要求规范用工。劳动行政部门要在服务企业、帮助企业明确用工单位和劳动者之间的权利义务关系、加强劳动用工管理，构建和谐劳动关系的同时，更加注重 规定集体谈判的具体程序以及法律责任和争议处理途径。这样将集体合同的订立以及履行都纳入劳动争议的范围，增加工会寻求法律救济的途径。 综上所述，劳动者的 ...
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录用条件，公司遂要其走人。 本案中用人单位为了规避所谓的用工风险，把劳动者的试用期独立于劳动合同期限之外，这种做法明显是违反法律规定的。我国《劳动 所造成的。 2. 用人单位受利益驱使故意违法。 在我国市场经济的大环境下，大多数企业特别是中小企业面临着竞争激烈、融资困难、负担太重等问题，生存和发展承受 ...
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业绩，而且还要注重对员工进行管理，提升管理有效性，如此才能够使员工更好地服务于企业发展。由于时代快速发展中，酒店业所面临的发展环境发生了变化，劳动 这一问题，提升自身发展的有效性，酒店业应当对用工模式进行科学调整，将过去的临时工转正，并积极与员工签订劳动合同，同时还要按照规定为员工缴纳社保。一方面酒店 ...
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有正当理由，根据生产经营需要调整劳动者工作岗位属于用人单位的自主用工行为。 用人单位与劳动者签订的劳动合同中明确约定工作岗位的，在用人单位生产经营等客观情况没有发生 ，其中中断工作时间予以扣除。对于参加工作第1年的时间的累计，而应按《企业职工带薪年休假实施办法》连续工作满12个月的规定执行。 《企业 ...
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