争议即造成双方的紧张对立，和谐稳定的劳动关系受到威胁。在协商中，企业工会组织往往更多地从企业利益出发，没有发挥代表和维护劳动者利益的作用；劳动者常常是 的作用有限[2]。《劳动争议调解仲裁法》规定的各种调解组织中，各省市县总工会组织集体缺位，不能发挥工会在劳动争议调解职能中的应有作用。同时，忽视了行政 ...
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法院认为，从一开始上海总部的授权，到留用“返聘人员”，到对留用人员工资审核、协商确定用工协议版本，以及最后张某参与劳动仲裁的整个过程来看，张某 单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”企业现在的法定代表人或者股东如果以争议的事件发生在其接手之前为由，主张不对劳动者 ...
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，法律制度促进经济发展的作用在我国尚未得到充分发挥，尤其在非公有制经济领域，很多企业过分依赖关系规则、经济政策而忽视法律制度，未来应弱化关系规则与经济政策的影响 的功能，经济法程序运行应体现对话与协商、谈判与妥协、自治与自主三个方面的基本理念；赵红梅认为，经济法对社会利益即集体公益的保护，若依托单独或 ...
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的制定过程要有职工民主参与。用人单位劳动规章包括工作时间、休息、休假、工资标准、工资发放日期、津贴、奖金、劳动纪律、考勤、请假、升迁、伤病补偿及抚恤 与相应的企业代表双方根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。因为集体合同涉及 ...
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反映在中国民法所有权制度的理论构建和民事立法中。国家财产所有权、劳动群众集体财产所有权、公民生活资料所有权和个体劳动者生产资料所有权的确认和保护构成中国民法所有权理论 缔约义务和合同前纠纷解决制度。在计划体制下，国家的经济计划是通过企业之间的合同来实现的，因此订立合同就不只是当事人之间的私事，而是国家 ...
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弱者的枷锁。在劳动法领域，雇员只有在团结成为工会，由工会出面进行有关整个企业或行业的集体谈判时，劳资双方才算得上是地位平等。故而，如果是雇主与工会 一条款，结果就是合同提前终止，雇员损失了合同到期前预期可以得到的利益。除了工资、佣金和养老金请求权以外，雇员还可以提出对雇主之前允诺给予的其他利益的请求， ...
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解除、终止劳动合同所产生的附随义务；不仅包括常见的工资报酬、社会福利待遇纠纷，还包括在国有企业改革、改制中出现的特殊纠纷。 （二）劳动争议纠纷的 规划以及对国企改制法律规范的缺失，一些用人单位内部的规章制度不够规范，或未平等协商，导致劳动者对用人单位的决定产生质疑并最终引发群体性争议。 （六）案件处理 ...
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工资）是计件工资制的主要方式之一，它是指职工集体或个人的工资收入按照一定比例从营业收入、销售收入或利润中提取。这种计件工资形式主要适用于劳动成果难以 时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有 ...
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单位应予追索清偿或经协商转为投资； 5、对供销、手工业、信用等合作社中由国家拨入的资本金（含实物）界定为国有资产； 6、集体企业和合作社无偿占用国有 的基金，界定为国有资产； 4、中方职工的工资差额，界定为国有资产； 5、企业根据中国法律和有关规定按中方工资总额一定比例提取的中方职工的住房补贴基金， ...
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的制定过程要有职工民主参与。用人单位劳动规章包括工作时间、休息、休假、工资标准、工资发放日期、津贴、奖金、劳动纪律、考勤、请假、升迁、伤病补偿及抚恤 与相应的企业代表双方根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。因为集体合同涉及 ...
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