第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。第五章跨地区劳务派遣的社会保险第十八条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受 ...
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第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。第五章 跨地区劳务派遣的社会保险第十八条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定 ...
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第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。第五章 跨地区劳务派遣的社会保险第十八条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定 ...
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第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。 第五章跨地区劳务派遣的社会保险第十八条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定 ...
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提交的证据：朝阳市职工工伤待遇审批表。该表上显示一次性伤残补助金39560元，与依法的标准存在差额。代理人：北京市常鸿律师事务所律师：陈剑峰2013年9月15日 峰大律师代理。找陈剑峰律师代理前，崔先生所在单位没有为其缴纳任何社会保险。凭借丰富的办案经验，陈剑峰律师和单位沟通谈判，单位为其补缴了社保。 ...
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合同也不为申请人缴纳相关的社会保险，其行为已严重违反了我国《劳动合同法》，为了维护申请人的合法权益，特向贵委提起仲裁，请依法裁决！ 此致 保定市新市区 即与劳动者建立劳动关系，《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一、二款之规定:建立劳动关系;应当订立书面劳动合同。己建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同 ...
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各自为政的具体状况，对于不同户籍的员工，社会保险的缴纳方式也是不同的，企业可以咨询当地劳动保障部门，根据员工的具体情况为其办理保险事宜。 25、企业合并、 ，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。 员工应当按照双方约定，办理工作交接。企业依法应当向员工支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 ...
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召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加。 企业、事业单位应当支持工会依法开展工作，工会应当支持企业、事业单位依法 的经费和财产 第四十二条工会经费的来源： （一）工会会员缴纳的会费； （二）建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的 ...
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关于规范本市劳务派遣用工管理若干意见(试行)》，明确劳务派遣单位和用工单位应当按照《社会保险法》的规定，依法履行社会保险登记和缴纳义务。劳务派遣用工行为发生在本市的 经济补偿;员工本人也可提出解除劳动关系，公司也应支付经济补偿。马先生所在的餐饮公司即使让职工补签了一份劳动合同，也不能继续一面在本市用工 ...
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无关吗？答案非也。用人单位如果没有为劳动者购买过医疗保险，不能置身事外，仍应当按照国家的规定为职工报销医疗费。根据我国1994年7月5日颁布 。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。及《社会保险费征缴暂行条例》第十条 缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，经社会 ...
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