的若干规定》（以下简称《证据规定》）及《关于民事经济审判方式改革问题的若干规定》有关规定以及司法实践，审理前的准备工作主要有以下几项： 1、在法定 案件性质、案件金额、诉争事项的复杂程度以及各方当事人的经济状况等因素，主要包括以下几类：1、婚姻家庭和继承纠纷;2、宅基地和相邻关系纠纷;3、合伙协议纠纷 ...
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的存在。但现实中，用人单位往往掌握证据又不提供，如劳动合同、职工名册等，劳动者难以证明劳动关系的存在，许多劳动者倒在了第一道门槛下。为合理分配举证责任 自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。同时，第三十九条第二 ...
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的是，它也是人的理性选择的结果，更需要制度支持。确立董事诚信义务就是这样的制度保障。因此，董事不诚信就应被问责，也是建立 有限。美国特拉华州法院通过判例确认，对于需要股东大会表决的事项董事有义务告知有关信息。惟在Turnerv．Bernstein案和Skeenv．Jo-AnnstoresInc．案中， ...
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管辖而处理案件，构成重大的程序违法事项，可以作为上诉和再审的理由。凡此种种均表明，级别管辖的规范配置须有别于调整私人利益关系的任意性规范，而 商人破产案件由商事法院管辖，劳动契约纠纷的管辖权属于劳动法院，有关社会福利案件的管辖权则由社会法院行使。 由于西方各国奉行了职能分层的理念，因此事务管辖权往往是 ...
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48]英国法甚至允许浮动担保权人自行指定破产管理人。 [49] 其二，决定破产进程中的重大事项。在破产开始后，债权实现有三种选择：清算、和解和重整（包括 中的受让人在某些情况下会被要求承担资产上的劳动关系，这一类限制在破产法中也应当继续有效，破产管理人不得将有关资产单独出让。欧盟最高法院在1996年的 ...
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劳动者以故意违纪来促使用人单位提出解除劳动合同逃避支付违约金的义务，劳动关系严重不正常。劳动合同法以法律的形式确立了劳动合同违约金制度，明确了可设立违约金法定情形及违约金数额，新法实施后，除约定服务期和约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担 ...
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履行时的损益往往不能等同甚至有巨大差距。 三、关于以办理行政审批手续为请求事项的行为给付之诉的理论与实践 上述表明，未办理行政审批手续是涉外股权转让合同纠纷 与企业有利害关系，应当将其列为无独立请求权的第三人，这有利于此类纠纷判决的执行。司法实践中也认同这一做法。 （二）审理和裁判中的有关问题 1、 ...
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具体办理行政复议事项的法制工作机构本身的经费就不充裕，更别提有专门的复议经费的保障了。更有甚者，有些部门甚至对行政复议活动所必需的外出调查、核实有关事实证据 ，涵盖移民、社会保障、劳动、教育、税收、运输和土地等领域。英国的行政裁判所主要分为四种类型，即财产权和税收方面的裁判所、工业和工业关系方面的裁判 ...
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没有修改，而且，没有修改且没有被《劳动合同法》规定的内容是否意味着已经被废除。再如，关于《物权法》与《担保法》之间的关系，《物权法》修改了《担保法》 法来进行调整。所以，这些民事单行法之间就存在着体系相互协调一致的问题，如各个有关侵权责任的单行法虽然同属于特别侵权责任，但它们在诉讼时效、举证责任分配等 ...
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的通知》（法发［1997］第２号），这个司法解释在有关行政法规的基础上，把劳动债权与土地抵押权的优先顺位颠倒过来，承认了在妥善安置破产企业职工这一 体制》，载《人民法院报》，1994－６－６；最高人民法院：《关于集中部分诉讼费用具体解缴事项的通知》，1996－９－６；《人民法院诉讼费用管理办法》（财公 ...
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