的受益人由被保险人或者投保人指定。投保人指定受益人时须经被保险人同意。投保人为与其有劳动关系的劳动者投保人身保险，不得指定被保险人及其近亲属以外的人为受益人。被保险人为无 ；（二）拟设机构三年业务发展规划和市场分析材料；（三）拟任高级管理人员的简历及相关证明材料；（四）国务院保险监督管理机构规定的其他 ...
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以上的有效暂住证；（2）城镇居住地的公安机关、街道办事处或居民委员会出具书面材料，证明事故发生时受害人已经在当地连续居住一年以上；（3）受害人以本人姓名 至事故发生时已实际入住一年以上。 二、建设工程施工合同纠纷 7.不具备劳动关系的建筑企业与自然人之间签订的工程承包合同能否认定为内部承包合同？ 答： ...
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的受益人由被保险人或者投保人指定。投保人指定受益人时须经被保险人同意。投保人为与其有劳动关系的劳动者投保人身保险，不得指定被保险人及其近亲属以外的人为受益人。被保险人为无 ；（二）拟设机构三年业务发展规划和市场分析材料；（三）拟任高级管理人员的简历及相关证明材料；（四）国务院保险监督管理机构规定的其他 ...
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但并无病假条，是否符合享受医疗期的条件？也就是说：享受医疗期是否必须要出具医疗机构的证明呢？首先，我们来看看什么是医疗期。劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期 恶化，医院开具了假条，那么用人单位就可以在10月5号或6号通知终止劳动关系吗？这一问题似乎没有很好的解答。如果肯定这种作法，确实对劳动者不利 ...
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劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料； （二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（ 提供情况的有关人员保密。 第十六条社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。 第十七条职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位 ...
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补补偿金”的规定，就因为违法而不发生效力。 二、以职工“辞职”取代企业“解除”劳动关系，避免辞退补偿金纠纷的发生。根据劳动法的规定，员工自动辞职的，企业不 及视听资料;6)政府有关部门的处理意见、处理记录及证明等。司法实践中，有违纪员工签字的书面材料，往往是劳动争议仲裁委员会和法院乐于采纳的最有力的证 ...
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当事人的合法权益，根据《工伤保险条例》的有关规定，制定本办法。第二条劳动保障行政部门进行工伤认定按照本办法执行。第三条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法 认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：（一）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；（二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者 ...
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事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工 手印后，并附证人身份证复印件，可视为存在事实劳动关系材料；3)事故发生时原始病例卡复印件；或医疗诊断证明原件；或职业病诊断书原件；4)受伤害人身份证复印件； ...
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提交下列材料：劳务派遣经营许可申请书；营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；经营场所的使用证明以及与 是认真梳理分析实施劳务派遣行政许可过程中可能出现的新情况、新问题以及对劳动关系的影响，积极研究做好应对工作，增强工作的预见性和针对性，切实维护就业 ...
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的受益人由被保险人或者投保人指定。投保人指定受益人时须经被保险人同意。投保人为与其有劳动关系的劳动者投保人身保险，不得指定被保险人及其近亲属以外的人为受益人。被保险人为无 ；（二）拟设机构三年业务发展规划和市场分析材料；（三）拟任高级管理人员的简历及相关证明材料；（四）国务院保险监督管理机构规定的其他 ...
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