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人民法院审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第一条规定,下列案件是劳动争议案件:(一)劳动者与用人单位在履行劳动合同中发生纠纷;(二)劳动者与用人单位 从两个方面叙述:1、当事人之间法律关系,发生法律关系时间、地点,法律关系内容,法律关系变更;2、纠纷产生原因、经过、情节和后果。裁判 ...
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利益冲突有那些基本类型?作者试图通过一些典型个案说明这一问题。(3)最后,是作者结论性意见。一、国企法定代表人法律架构(一)在计划经济一统天下 而强制又没有超过实现公共政策所必须限度,有关商业交易法律只是减少谈判成本合同范本、填补合同空白备用条款和处理争议规则,它们决不应当排除当事人 ...
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。该原则过去为我国全部承认。)解释国家所有权法律问题,但是在实际上,这种学说仍然在指导着我国国家所有权问题研究和实践。这一学说不但是偏离马克思主义 法学著述,包括民法学和宪法学著述,均对劳动群众集体法律形态不做说明。因为,如果把这种“集体”解释为法人,则必然要把集体财产所有权解释为法人所有权。 ...
//www.110.com/ziliao/article-11285.html -了解详情
,它们是运用了民事法律理论。如劳动法规定,订立劳动合同应当平等自愿、协商一致,又如劳动部在《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题意见》中规定,“ 体现即指在司法过程中当事者亦无权通过诉讼行为对某些法定权利义务予以变更,如果允许在司法中变更,则立法上底线保护就失去了意义。司法方面主要涉及是 ...
//www.110.com/ziliao/article-9037.html -了解详情
,罪犯也不享有包括辞职权、离职权、解除劳动合同权、受聘权等在内变更终止劳动权。为了维护劳动者权益和平衡劳动关系,我国《劳动法》规定了集体劳动权。 这些权利也没有得到很好保护,罪犯权利救济问题刻不容缓。我国目前有关罪犯权利救济法律规范主要体现在《监狱法》中规定,罪犯对于监狱人民警察或其他国家 ...
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处分该标的物应经三分之二以上按份共有人或全体共同共有人同意。《最高人民法院关于审理买卖合同纠纷案件适用法律问题解释》第三条规定,当事人一方以出卖人在缔约时对标的 。合同法第七十七条第二款、第八十七条、第九十六条第二款所列合同变更、转让、解除等情形,依照前款规定处理。我国批准或登记后生效合同主要有 ...
//www.110.com/ziliao/article-848265.html -了解详情
另外,还需严格制定《聘用人员管理办法》和《退休返聘人员管理规定》,对聘用条件、聘用程序、劳动合同订立、履行和变更、解除和终止、工资福利、劳动纪律 权利和义务,保护劳动者合法权益提供了强有力法律保障。针对当前现状,医院应当依法建立和完善聘用人员管理制度、规范招聘工作程序、对医院聘用人员实施人性化 ...
//www.110.com/ziliao/article-834471.html -了解详情
另外,还需严格制定《聘用人员管理办法》和《退休返聘人员管理规定》,对聘用条件、聘用程序、劳动合同订立、履行和变更、解除和终止、工资福利、劳动纪律 权利和义务,保护劳动者合法权益提供了强有力法律保障。针对当前现状,医院应当依法建立和完善聘用人员管理制度、规范招聘工作程序、对医院聘用人员实施人性化 ...
//www.110.com/ziliao/article-809571.html -了解详情
另外,还需严格制定《聘用人员管理办法》和《退休返聘人员管理规定》,对聘用条件、聘用程序、劳动合同订立、履行和变更、解除和终止、工资福利、劳动纪律 权利和义务,保护劳动者合法权益提供了强有力法律保障。针对当前现状,医院应当依法建立和完善聘用人员管理制度、规范招聘工作程序、对医院聘用人员实施人性化 ...
//www.110.com/ziliao/article-801778.html -了解详情
另外,还需严格制定《聘用人员管理办法》和《退休返聘人员管理规定》,对聘用条件、聘用程序、劳动合同订立、履行和变更、解除和终止、工资福利、劳动纪律 权利和义务,保护劳动者合法权益提供了强有力法律保障。针对当前现状,医院应当依法建立和完善聘用人员管理制度、规范招聘工作程序、对医院聘用人员实施人性化 ...
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