问题而应急立法的产物，头痛医头，脚痛医脚，不同法规之间、不同制度之间缺少必要衔接，适用范围不一致，甚至存在冲突。社会保障领域还有许多立法空白地带，社会保险、社会救助 。 此外，还存在着将社会保障立法与其他部门立法混同的倾向。如有的人认为《社会保险法》是《劳动法》的子法，就是一个很大的错误。因为《劳动法 ...
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之间同等之间同等价值劳动的报酬平等公约》规定同工同酬原则，我国也将此原则写入《劳动法》。目前普遍情况是派遣工与正式职工不仅在劳动报酬上更少，在社会保险费 为回避这个风险干出更突破底线的行为。④撤销对三性的规定，扩大劳务派遣的适用范围。根据多年的实践经验，法条规定的三性模糊不清，对实际劳务派遣的操作指导 ...
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.现行法律条款落后于实践。1986年颁布的《全民所有制工业企业职工代表大会条例》，适用范围窄、职权内容不够完善，刚性不足，代表资格、表决方式、组织制度等方面 和民主权利是否到位还取决于企业领导者的开明程度。3.法律法规内容不统一。《劳动法》、《公司法》与《职工代表大会条例》相比，在对职代会的工作内容、 ...
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是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。 经济赔偿金是用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的向劳动者支付赔偿金。 经济补偿金的条件较为简单，强调的 的工作时间不满一年的。计发经济补偿 从以上分析得知，必须支付经济补偿金的适用范围，未包括劳动合同不续订的情况，因此企业对不续订合同的职工可以 ...
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三）破产中的劳动者保护制度应进一步完善 劳动者权益的保护，应通过社会保障制度、劳动法等综合完成，破产法只是其中一环，并不适合做最终解决方案。现行破产法规定了劳动 （BGHZ 81，252），其受偿顺位属于后顺位债权。在适用范围上，该规则适用于任何不存在无限责任自然人股东的商事组织 （该条第 4款）。 ...
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、客户名单、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容等信息。 《劳动法》第二十二条规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密 补偿：竞业限制限制了劳动者的劳动权利，由于受到协议的限制，劳动者的就业范围 大幅缩小，甚至于失业，因此对劳动者进行补偿成为必要。法律没有规定补偿的具体标准 ...
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内容应严谨严密，以避免在劳资纠纷中因约定不明而陷入被动的境地。 3、劳动法虽然侧重于保护劳动者的利益，但是为了防止劳动者滥用权力，仍规定了一些具体的 不公平，为了防止这种现象出现，法律规定了服务期。具体使用条件如下： 1、适用范围：现有法律规定：用人单位与其出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者， ...
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共和国境内的企业、个体经济组织（统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法 和与其形成劳动关系的劳动者。而雇佣合同双方签约主体一般为自然人，还有不属于劳动法调整范围的农村承包经营户及其所招用的劳工等。2、雇佣合同与承揽合同的 ...
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法律的层面得到细化，这无疑是《劳动法》中关于经济补偿立法的重大进步。但在将《劳动合同法》中的经济补偿条款直接适用于具体案件时还必须对其法律适用 补偿，并可以支付赔偿金。 第二，《劳动合同法》第85条没有将法院列入适用该条款的主体范围可以认为是法律漏洞。此处可以考虑采用目的性扩张的漏洞补充方法解决问题。 ...
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保护这部分非企业劳动者的利益，在以往的劳动法中并没有明确的规定，但新通过的劳动合同法有了创新性的规定，在适用范围中增加了民办非企业单位等组织及其劳动者 的社会责任劳动合同法规定了用人单位在裁减人员中应当承担的社会责任。劳动合同法与劳动法相比，补充规定裁减人员时，应当优先留用下列人员：（1）与本单位订立 ...
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