2500元，公司应当向申诉人补发两年的加班工资共计60000元。 2、违法解除劳动合同：三位申诉人表示8月底并未接到公司书面裁员通知（但承认收到口头通知） 合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 注意以上条件用人单位必须举证证明，不是口头说明企业有这些情形就可裁员的。本案 ...
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，我们应该做的，如何维护自己的权利，一般可以通过与用人单位协商，若协商不行，劳动者可以向劳动争议调解委员会请求调解等。 一、员工被无故辞退后如何维权 劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的，例如上班期间一直在偷懒，能力不符合 ...
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吸纳的成本费用,但是以长远的眼光看待利是远远大于弊的。值得注意的是,劳动合同向着严格化与长久化方向的发展,最终会致使劳动力市场价格发生较大的 胜任工作岗位、长期技能培训以及调换职务后依然无效,企业可以与该劳动者协商,达到解除劳动合同的目的,此时企业应该承诺每月对该劳动者发放一定的经济补偿金(但是一旦该 ...
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不能继续履行的，劳动者还可以要求用人单位按照经济补偿金的二倍支付违法解除劳动合同的赔偿金。 三、工地工伤事故处理流程发生工伤首先应当申请工伤认定：职工发生 具体的赔偿标准。此时，工伤职工可与用人单位协商工伤赔偿事宜；若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 有工伤单位可以辞退吗的相关法律依据： ...
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《劳动合同法》第四十条、第四十一条与职工解除劳动合同。 18. 新型肺炎职工是否适用医疗期？病假工资如何计算？ 答：企业职工因新型冠状病毒感染导致肺炎而 、有关规定和国际贸易惯例，对与国际商事活动相关的文书、单证和事实进行证明。由贸促会出具的国际商事证明书, 其合法性与有效性均为各国政府、海关、商会和 ...
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胜任， 进行调岗是劳动者所享有的权利， 公司进行调岗时应当具备合理性。当证明调岗是必要的， 且是合理的， 劳动者应当接受。若劳动者不接受， 又 》第十七条规定， 变更劳动合同时， 双方应当尽可能协商解决， 保证双方的平等地位。值得注意的是， 不论变更还是解除劳动合同关系， 不得违反法律的规定[11]. ...
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胜任， 进行调岗是劳动者所享有的权利， 公司进行调岗时应当具备合理性。当证明调岗是必要的， 且是合理的， 劳动者应当接受。若劳动者不接受， 又 》第十七条规定， 变更劳动合同时， 双方应当尽可能协商解决， 保证双方的平等地位。值得注意的是， 不论变更还是解除劳动合同关系， 不得违反法律的规定[11]. ...
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胜任， 进行调岗是劳动者所享有的权利， 公司进行调岗时应当具备合理性。当证明调岗是必要的， 且是合理的， 劳动者应当接受。若劳动者不接受， 又 》第十七条规定， 变更劳动合同时， 双方应当尽可能协商解决， 保证双方的平等地位。值得注意的是， 不论变更还是解除劳动合同关系， 不得违反法律的规定[11]. ...
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胜任， 进行调岗是劳动者所享有的权利， 公司进行调岗时应当具备合理性。当证明调岗是必要的， 且是合理的， 劳动者应当接受。若劳动者不接受， 又 》第十七条规定， 变更劳动合同时， 双方应当尽可能协商解决， 保证双方的平等地位。值得注意的是， 不论变更还是解除劳动合同关系， 不得违反法律的规定[11]. ...
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胜任， 进行调岗是劳动者所享有的权利， 公司进行调岗时应当具备合理性。当证明调岗是必要的， 且是合理的， 劳动者应当接受。若劳动者不接受， 又 》第十七条规定， 变更劳动合同时， 双方应当尽可能协商解决， 保证双方的平等地位。值得注意的是， 不论变更还是解除劳动合同关系， 不得违反法律的规定[11]. ...
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