工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作 批准实行综合计算工时工作制的企业，应当按照劳动法的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。全体职工已实行劳动合同制度的企业，一般管理人员（实行不定时工作制 ...
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的标准支付劳动者工资。早在1982年《宪法》颁布之时，就有关于休假的规定，后经1988年、1993年、1999年、2004年四次宪法修正，有关休假的基本制度 日、休息日不计入年休假的假期。国家人力资源和社会保障部于2008年7月通过《企业职工带薪年休假实施办法》，第三条规定，职工连续工作满12个月以上 ...
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补偿费可以参照最高人民法院《关于适用中华人民共和国婚姻法若干问题的解释（二）》中有关军人复员费、自主择业费的规定处理。 28、夫妻关系存续期间一方对外债务是否 无论其在娘家生产、生活，还是在城镇生活，只要未纳入国家贫公务员序列或城镇企业职工社会保障体系的，应认定为具有原农村集体经济组织成员资格。 （5 ...
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其家属继续享受该单位职工家属的有关福利待遇。 义务兵和初级士官入伍前的承包地（山、林）等，应当保留；服现役期间，除依照国家有关规定和承包合同的 对象。 各类社会福利机构应当优先接收抚恤优待对象。 第五章 法律责任 第四十四条军人抚恤优待管理单位及其工作人员挪用、截留、私分军人抚恤优待经费，构成犯罪的， ...
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及泛区农场其他各单位均只是将技能工资和连动工资作为职工档案工资管理，而实际未执行，且根据国家政策的有关规定，退休职工只发退休金，而不享受技能工资和 区别对待，故不能得出争议合同显失公平，构成歧视的结论。在随后的王宝楠与上海交运便捷货运有限公司企业承包合同纠纷案[36]、张林根与上海交运便捷货运有限公司 ...
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和重大事项决定公示，或者告知劳动者。若企业的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，企业应当向劳动者支付经济补偿金。2、促进 后果。据以上规定明确规定了与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。如工资账单记录、出勤 ...
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后委托依法取得计量认证的机构，按照国家有关卫生规范的规定进行水质检验。 《河北省湿地保护规定》 2月1日起施行 河北将对湿地实行分级管理 河北省湿地保护管理 2月1日起执行。调整后陕西省最低工资标准居全国第17位。 为贯彻省委关于加大解决民生问题力度的要求，持续提高陕西省企业职工的收入水平，保障低收入 ...
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文化单位转企改制，加快公司制、股份制改造。对按规定转制的重要国有传媒企业探索实行特殊管理股制度。推动文化企业跨地区、跨行业、跨所有制兼并重组，提高文化 健全军事法规制度体系，探索改进部队科学管理的方式方法。（57）推动军民融合深度发展。在国家层面建立推动军民融合发展的统一领导、军地协调、需求对接、资源 ...
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参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。第十一条基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合 用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工 ...
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在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时 ，虽我国法律不提倡，但如果企业与员工通过平等协商，员工自愿且抵扣数额与工资报酬数额相等，根据此条法律的规定，也是合法的。加班也一样，只要不是 ...
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