证明。 本案单位不能够举证员工2007年1月到2008年3月的工资标准，不能够举证其没有拖欠工资，应该承担相应责任。仲裁程序中，仲裁员把该举证责任加于 在计算年休假时效时，都没有采用把每年隔离开来分别计算时效的错误做法。 代理人认为，在劳动纠纷中，单位属于强势一方，劳动者属于弱势一方，被任意安排处置， ...
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单位既没有停工，也没有停产，自然应该依然按照上班的标准发放工资。 第三，关于经济补偿金问题。用人单位无故拖欠工资，不依法为原告足额缴纳社保，无故不让 原告的以上所有损失，用工单位应当承担连带责任。 代理人认为，在劳动纠纷中，单位属于强势一方，劳动者属于弱势一方，被任意安排处置，搜集证据能力很弱。例如， ...
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后，向相关部门申请法律援助或薪金垫付。 恶意拖欠工资是否构成犯罪？ 答：若涉嫌以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付的，数额 。 老板欠薪，能否直接向法院申请支付令？ 答：若符合劳动关系明确无其他经济纠纷和支付令能够送达这两种情形，则就可以直接向法院申请支付令，要求企业 ...
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民事审判工作中社会敏感程度最高、涉及范围领域最广、案结事了压力最大的纠纷案件类型，因此，全省各级人民法院要以维护劳动者合法权益为核心，构建和谐劳动关系 》第27条第4款关于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议仲裁时效的规定。用人单位支付劳动者未签订劳动合同双倍工资的责任可视为同一合同项下约定的具有 ...
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民事审判工作中社会敏感程度最高、涉及范围领域最广、案结事了压力最大的纠纷案件类型，因此，全省各级人民法院要以维护劳动者合法权益为核心，构建和谐劳动关系 》第27条第4款关于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议仲裁时效的规定。用人单位支付劳动者未签订劳动合同双倍工资的责任可视为同一合同项下约定的具有 ...
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回来，而此时你已经花费了2000多元。至于企业违反劳动合同而拖欠工人工资，特别是农民工的工资，其维权成本更大，据新华日报报道，一位叫郭增光 ，只有尽量加大违约成本和降低维权成本才能使我国合同违约率下降，才能减少合同纠纷。参考文献：[①] 《市场报》 2003年3月11日第六版[②]金融时报2004年9 ...
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治安综合治理。一是要切实提高依法管理社会公共事务的能力和水平，及时解决乡亲、邻里之间的新矛盾和新问题，做好矛盾纠纷调处工作，消除不安定因素；二是要积极 工资支付的地方性法规，加强对企业欠薪的监督。 在企业欠薪的问题中，最为突出的是拖欠农民工工资的问题。各级工会配合劳动保障部门努力建立欠薪预警预报制度、 ...
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兼顾的项目低价转包给其他人。在这种同乡之间的业务合作当中，建筑商们虽然也经常存在利益冲突，但是真正的纠纷却很少，违约情况也不多见。根据调研时 工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。 [16] 如2010年浙江省政协十届三次会议上就有 ...
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被提成所迷惑。 ★明提成性质，定提成方式 典型案例：马先生在餐饮公司担任搓澡工，工资按提成计算。马先生诉至法院，表示餐饮公司无故将其辞退，且未支付工资， 争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。因此，马先生未去劳动仲裁而直接向法院起诉。从马先生与餐饮公司之间关于工资的约定中可以确认提成工资 ...
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，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。必须指出的是，工会与企业法人是各自独立的法人主体，企业或企业工会对外发生经济纠纷时，应当各自承担相应的法律 处置。 2.财产分配次序不同。 试点城市国有工业破产企业的财产分配次序为：（1）清算费用；（2）拖欠的职工工资、劳动保险费用和职工安置费用；（3）有效的 ...
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