受理劳动争议案件35件。今年元至11月，受理劳动争议案件87件，与人身损害赔偿纠纷案件和婚姻家庭纠纷案件一起，在民事案件总数中三分天下有其一。 2 法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为要依法查处，使企业因违法成本过高不敢违法，营造严格遵守劳动法律法规氛围。同时指导用工单位建立健全规章制度，落实各项劳动 ...
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下列事项实施劳动保障监察： （一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况； （二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况； （三）用人单位遵守禁止使用童工 追究刑事责任。 劳动保障行政部门和劳动保障监察员违法行使职权，侵犯用人单位或者劳动者的合法权益的，依法承担赔偿责任。 第三十二条 属于本条例规定的劳动 ...
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,对于我国附属刑法规范中的禁止强令他人违章冒险作业之规定,其目的在于保护劳动者的权益而不是生产领域之外的其他主体。相应的,在刑法典中也应该遵循相应 五万元以上的; 31经济损失虽不足规定数额,但情节严重,使生产、工作受到重大损害的。这种教条式的规定无视注意义务的保护目的以及过失犯判断的开放性,明显是 ...
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盲目屈就，除非万不得已，单位员工一般不会拿起法律的武器维护自己的合法权益。 案例一 不签订劳动合同 小刘2009年大学毕业后进入某软件公司工作， 合同法》第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 《 ...
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的规定，直接对抗了《劳动法》第二十八条的规定，违背了《劳动法》保护劳动者的合法权益的根本宗旨；而劳动部[1995]309号《意见》第100条，不符合立法的 五条规定，因劳动者过失，用人单位可以解除劳动合同的情形：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；3、严重 ...
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为妥善、及时、正确处理工伤损害赔偿纠纷案件，统一司法裁判尺度，依法保护当事人合法权益，维护社会稳定。根据《工伤保险条例》、《广东省工伤保险条例》等 给其造成严重损失为由解除劳动关系的，不予支持。但劳动者在被安排从事力所能及的工作后，严重违反用人单位规章制度的，用人单位依法解除劳动关系的，应当允许。 8 ...
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。因此有的企业要求职工周六也照常上班，不支付加班费的行为，属于侵害职工合法权益的行为，职工有权要求单位支付加班工资。职工要求单位支付加班费法律关系简单 的实际案件，很多用人单位简直就是道德败坏，单位规章制度不健全不想办法去弥补，却千方百计的想出各种办法逼迫劳动者主动辞职，从而达到不支付或者少支付补偿金 ...
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，从而将举证责任交给被告。 2.责任归属 一般而言雇主所为的歧视行为当然要负损害赔偿的责任，而在指示歧视和压迫等案件中，其他劳工或代表人为歧视的 包括：(1)审查用人单位的招聘广告以及与就业权有关的用人单位内部规章制度的合法性。(2)受理劳动者对用人单位就业歧视的申诉。(3)定期或不定期地对用人单位 ...
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开发旋流器技术并先后营销至中国华北地区，市场效益颇丰。由于公司A相关内部规章制度的不完善以及对雇员甲的充分信任，导致雇员甲雇用期间多次将自己职责范围 两者在商业秘密保护方面的作用，使用人单位和劳动者真正重视和理解二者之间的区别，更好地运用法律手段保护各自的合法权益，需要具体分析： （一）《劳动合同法》 ...
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集体谈判程序 单个的劳动者保护自身劳动权的能力有限，充分发挥工会的作用是保护劳动权利，促进劳动合同法实施的重要内容。劳动合同法赋予工会在用人单位规章制度制定、劳动 劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。这表明了通过集体谈判的方式维护雇员的权益是工会的一项法定义务，这将促使工会 ...
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