建议您更多地以磋商的方法化解公司内部分歧。公司内部争议容易导致公司治理出现僵局，不仅可能将公司以及股东卷入诉讼，消耗公司的人力、物力，在极端情况下 ，规章制度将不能作为企业用工管理的依据，企业还会面临职工随时要求解除劳动合同并提出经济补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面 ...
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种类而言应分属形成之诉和确认之诉。下面分别讨论之。就朱某提起的请求撤销合同的形成之诉，在我国公司法是否有明确规定呢？从新修订后的《公司法》来看无从 的规定未明确此类诉讼的具体情形，但按文义和体系解释，此类诉讼应局限于解决公司内部利益之争，如前所述主要是针对股东成员权而言，被告应为董事或高级管理人员；而 ...
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标准的主要工程建设规范有：2001年7月31日建设部发布的《建筑采光设计标准》、2002年8月30日建设部发布的《工程建设标准强制性条文》(房屋 或者被集体经济组织依法调整、收回后重新发包给本集体经济组织内部的其他承包农户，并签订土地承包合同的，应当依法认定承包农户合法取得相应承包地的土地承包经营权 ...
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，并保留相关证据，告知条款可在入职登记表中或劳动合同中进行设计。 建议采用入职登记表中声明：公司已经告知本人工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、 职工讨论、协商的书面证据。关于规章制度公示方面，建议采取员工手册发放、内部培训、劳动合同约定、考试、入职登记表声明条款等方法公示。 (六)、无固定期限 ...
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予以明确的书面警示，告知他们可能失去的保护和投资者赔偿权利；最后，他们必须在合同之外的单独文件中作出书面声明，他们知道失去此类保护的后果。 在决定接受客户 ，视不同情形施加不同种类的法律责任。法律对证券公司的规范直接体现为公司内部管理和规范文件当中，证券公司需要在其业务规范中就投资者适当性制度的具体 ...
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规范性文件，增强企业规范管理，使企业经营活动符合法律要求，把企业内部管理纳入法制轨道； 3、对公司管理层进行法律辅导，增强管理人员依法管理的意识； 4、对 制度，规范员工的招聘、培训、福利等劳动人事管理行为； 6、对与公司有合作、合同等民事法律关系的对方当事人的履约能力及资信情况进行调查，防范潜在风险 ...
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，只有权利真正得到了平等的实现，才是实质的平等。 （二）公平 目前我国各类公司内部都不同程度地出现大股东欺诈、压制和排挤小股东的现象[3],最终使中小股东 情况的会计账簿以及制作会计账簿所依据的各种会计文书（含会计原始凭证、发票、合同文书、纳税申报表、出口凭证等）都应包括。其次，条文中规定可能损害公司 ...
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缘起于产业企业相互许可以及技术标准建设的需要，逐步发展成为具有独立性，成为以实体公司为载体的高级模式。到今天已经发展成为资本+智力，专利+运营的盈利模式，和 导向，以专利资源整合利用为基础，以开拓产业竞争空间为目标，加强顶层设计和内部协调，探索政策机制创新，推动形成与产业链相匹配的专利组合，提高产业集 ...
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光荣、失信可耻”，“守信获益、失信失利”的舆论环境，使人们特别是广大企业增强“按合同办事”的信用意识。通过媒体曝光、文艺宣传、行业示范等多种生动活泼的形式， ，与客户、供应商、分销商以及公司内部其他管理人员谈话等方式收集。三是资信调研系统。由企业建立自己的信用管理部门，系统地设计、收集、分析和提出数据 ...
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而缔约并依约定处分财产(法律行为)行为人或第三者取得财产被害人遭受财产损害。 合同欺诈的内部结构为：行为人实施欺骗行为对方(受骗者)产生错误认识对方基于错误认识为意思 ：欺诈指的是为了愚弄、欺骗或者逃避他人而采用的一切诡计、骗局或欺诈性手段。[58]罗马法学家细分了两种欺诈，设计了两套不同规则：一种是 ...
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