涉及的法律问题笔者将另行撰文分享。但笔者认为，员工试用期的录用与考核更加重要，招聘阶段通常是HR依靠书面材料及面谈进行判断，较难详尽考查出员工实际的工作 ，却发现招聘时要么没有约定录用条件，要么约定的录用条件过于笼统宽泛不具可衡量性。如果用人单位贸然解除劳动合同，则可能要支付经济赔偿金，而且员工还有权 ...
//www.110.com/ziliao/article-653600.html -了解详情
的合同解除已经采用了非常宽松的方式， 所以，不必再保留全日制用工的试用期制度。二是非全曰制用工合同内容要明确。用人单位在签订非全日制用T：劳动 合同时应 的所有规定，具体内容详见第十六章《劳务派遣;K四是非全日制用工的录用备案手续和档案管理。用人单位招用劳动者从 事非全日制工作，应当在录用后到当地劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-334792.html -了解详情
的终止日期或者决定其终止的条件；c) 属于试用期雇用的，应告知试用期的长度。4、工资给付的起止日期、其他福利报酬以及工资给付的时间间隔；5、每年带 变更的情形，只是在规定用人单位行使单方预告解除权时将协商变更未果作为解除劳动合同的前置程序。j 在实践中变更的情况多种多样，如果不允许用人单位单方变更，就 ...
//www.110.com/ziliao/article-973502.html -了解详情
用人单位，可以解除劳动合同。 2、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。 （二）即时解除即劳动合同法第38条规定的情形。 对于 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-764219.html -了解详情
其中年月日至年月日为见习期，试用期)，合同期满聘用关系自然终止。2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、签订聘用合同的期限，不得超过国家 4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。第六条聘用合同的变更、终止和解除1、聘用合同依法签订后，合同双方 ...
//www.110.com/ziliao/article-749400.html -了解详情
用人单位，可以解除劳动合同。2、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（二）即时解除即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-742319.html -了解详情
权的范畴，劳动者向用人单位申请离职，用人单位收到该申请时，即产生解除劳动合同的法律效果，劳动者在用人单位作出决定前申请撤回离职申请，不能产生撤回解除 两种单方解除劳动合同的方式： 第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日 ...
//www.110.com/ziliao/article-750480.html -了解详情
公司的同意，反而双方在2013年9月26日签订了解除劳动合同的协议，该协议系双方真实意思表示，基于辞呈以及该协议，可见陈小玉在当时确实是想 提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。员工向公司提出解除劳动合同，提交书面通知后能否主张撤销 ...
//www.110.com/ziliao/article-657211.html -了解详情
公司的同意，反而双方在2013年9月26日签订了解除劳动合同的协议，该协议系双方真实意思表示，基于辞呈以及该协议，可见陈小玉在当时确实是想 提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。员工向公司提出解除劳动合同，提交书面通知后能否主张撤销 ...
//www.110.com/ziliao/article-657158.html -了解详情
条规定，用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。 非法解雇责任。依据我国劳动法的规定 性裁员三种。首先，过错性解雇理由。主要有六种过错，其分别为：第一，劳动者在试用期被证明不符合录用条件；第二，严重违规，即“严重违反用人单位的规章制度” ...
//www.110.com/ziliao/article-614775.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务