滥用公司形式的侵害，是一人公司立法过程中必须深入审视的问题。 在人力资源所有权理论和经济民主理论日益发展的今天，以利益相关者为基础的多边治理理论倒是能给予 作为独立法人，其对外责任能力直接取决于公司资本的多少。特别是一人公司，能否保障公司债权人等的利益，最低资本金制度显得尤为重要。在实践中，一人公司极 ...
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根据我国人力资源社会保障部的有关规定，试用期是指用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解，选择而约定的不超过6个月的考察期。因此，实际上， 签订试用期合同。试用期的期限随意设定、试用期的工资低于最低工资标准、试用期内不缴纳社会保险费用、试用期不符合录用条件而可延长、续签劳动合同多次约定试用期。试用期内 ...
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超过了服从裁决的比例，这就造成了国家人力资源的巨大浪费。 （二）劳动争议案件的处理经过一裁二审，处理和审理时间加在一起，比一般的普通民事案件 （4）劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第4条：公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和 ...
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仲裁庭、法庭一般就不会支持劳动者要求支付双倍工资的请求）。 注意：用人单位人力资源部工作人员务必要求劳动者本人当面签名，避免因劳动者背后找他人代签而使得用人单位 用这种工时，而可以采用综合计算工时工作制、不定时工作制，但要经过县级劳动和社会保障局批准。企业实行综合计算工时工作制，应分别以周、月、季、年 ...
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滥用公司形式的侵害，是一人公司立法过程中必须深入审视的问题。 在人力资源所有权理论和经济民主理论日益发展的今天，以利益相关者为基础的多边治理理论倒是能给予 作为独立法人，其对外责任能力直接取决于公司资本的多少。特别是一人公司，能否保障公司债权人等的利益，最低资本金制度显得尤为重要。在实践中，一人公司极 ...
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提出一些口号、规定一些考评标准、不间断地进行检查督办，结果是耗费了大量的人力物力资源，但收效甚微。之所以如此，原因有两个：一是形成了领导方式的习惯定势， 二）积极推动立法，使各类纠纷解决有路径可走、有规则可循 我国在维护社会稳定和社会治安综合治理的实践中，各地积极探索，创造了很多纠纷解决办法，但依据、 ...
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初衷意在保护女性，在计划经济时代能达到目的，但是，搞市场经济之后，人力资源由传统的劳动和人事主管部门统一调配变为让劳动力市场优化配置，劳动力供大于求的矛盾、性别 再就业问题探析》，载《经济师》, 2003年第1期。 8、郑宇硕: 《全球化下的劳工与社会保障》，中国劳动和社会保障出版社，2002年版。 ...
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2021年8月26日，人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布十件超时加班典型案例，给出了答案。 员工拒绝996被解除合同后获赔 案情显示，张某于 《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定： 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作 ...
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。 在刑事诉讼中，以前人们认为不存在调解的空间，随着价值的多元化、司法资源的稀缺和对被害人权利的关注，人们的观念开始发生变化。事实上，公共利益在本质 对帮困扶助作出规定，要求司法行政机关应当根据社区矫正人员的需要，协调有关部门和单位开展职业培训和就业指导，帮助落实社会保障措施。这从法律规范上解决了社会 ...
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。 在刑事诉讼中，以前人们认为不存在调解的空间，随着价值的多元化、司法资源的稀缺和对被害人权利的关注，人们的观念开始发生变化。事实上，公共利益在本质 对帮困扶助作出规定，要求司法行政机关应当根据社区矫正人员的需要，协调有关部门和单位开展职业培训和就业指导，帮助落实社会保障措施。这从法律规范上解决了社会 ...
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