津贴低于最低工资标准的，由工伤基金补差 二级 本人工资 85％ 基金 三级 本人工资 80％ 基金 四级 本人工资 75％ 基金 五至六级 一次性伤残补助金 五级 本人工资 18个月 基金 本人工资（同一至四级） 六级 本人工资 16个月 基金 每月伤残津贴 五级 本人工资 70％ 用人单位 企业 ...
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机动车在道路交通事故中有责任的赔偿限额死亡伤残赔偿限额：110000元人民币医疗费用赔偿限额：10000元人民币财产损失赔偿限额：2000元人民币机动车在道路交通事故中 ...
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以往的司法实务中，也缺乏对营养费赔偿权利的保护。《人身损害赔偿司法解释》第24条规定：营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。但是 公司1988年版，第158页。 [2]参见黄松有主编：《最高人民法院人身损害赔偿司法解释的理解与适用》，人民法院出版社2004年版，第309310页。 [3]参见 ...
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标准过低的问题。[19](3)如果采抚养丧失说，不当致死与致人伤残两种场合下赔偿义务人的赔偿金就会相差过大，因而有可能导致道德风险。对赔偿 (哲学社会科学版)2009年第2期。 [4]参见黄松有主编：《最高人民法院人身损害赔偿司法解释的理解与适用》，人民法院出版社2004年版，第355页。 [5]参见 ...
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50元／日计算。 （四）营养费 原则上需参照医疗机构的意见，根据受害人的伤残情况确定。 （五）后续治疗费（二次手术费） 原则待实际发生后另行起诉。 二、 可再行起诉。 三、精神损害抚慰金的掌握 （一）同一受害人赔偿总数额原则上不超过5万元。 （二）伤残程度较重、面容受损或功能受损均可作为给付条件。 （ ...
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鉴定意见书，鉴定意见：被鉴定人杜某面部瘢痕符合X级伤残；颅骨缺损符合X级伤残（综合赔偿指数15%）。 2016年10月28日，杜某与郑某 财产保险股份有限公司昆明市分公司于本判决生效后七日内在机动车交通事故责任强制保险限额内赔偿杜某医疗费、住院伙食补助费、营养费共一万元，误工费、护理费、残疾赔偿金、 ...
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归责，损害程度必须是造成严重后果的。笔者认为，就旅客人身损害引起的精神损害赔偿，侵权行为人必须是主观上故意或重大过失，客观上以非法手段侵害受害人的生命权、 》规定，按实际发生额给付医疗津贴，并造成伤残、死亡的，按伤残等级给付伤残金或死亡赔偿金，医疗津贴和伤残、死亡赔偿保险金的两项之和的最大限额为2万元 ...
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等级的划分与赔偿标准 工伤伤残等级共分十级，1-4级为完全丧失劳动能力，这种就应保留劳动关系退出工作岗位，享受待遇：一次性伤残补助金(18-24 ，社保支付)，直到退休。 5-6级为大部分丧失劳动能力，享受待遇：一次性伤残补助金(14-16月受伤前12月平均缴费工资，社保支付);单位无法安排工作的， ...
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2005年3月，李某右手被机器切伤，司法鉴定结论为：“右手丧失功能，构成九级伤残。”李某向天津市河西区人民法院起诉称，自己是退休返聘在工作中受伤，他认为双方是雇佣关系，原企业应按照人身损害赔偿的法律规定，承担他的伤残赔偿金和精神抚慰金及各项经济损失共计5万元。企业则辩称与李某之间 ...
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为7个月的本人工资。二、一次性工伤医疗补助金五级伤残为20个月的本人工资；六级伤残为17个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资；八级伤残为10个 伤残就业补助金五级伤残为32个月的本人工资；六级伤残为28个月的本人工资；七级伤残为25个月的本人工资；八级伤残为21个月的本人工资；九级伤残为17个 ...
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