受到事故伤害的。因为该类劳动者不符合《条例》61条关于“职工”是“与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者”的规定 共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第85条仍然把“劳动争议发生之日”解释为“当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日”。这样， ...
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解释侵权法的主要工具。在知识产权利用制度中，除合理使用系事实行为外，其他利用形式概为合同与准合同关系。该项制度（主要是合同法）的目的是帮助人们缔结安全的 ：《论知识、生产与消费》，载《经济研究》1999年第6期。[5]关于知识劳动、知识劳动价值的有关理论，可参见张和生著：《知识经济学》，辽宁人民出版社 ...
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规范性文件不断扩充处于相对层次较高的行政法规所规定的适用对象范围1957年国务院《关于劳动教养问题的决定》所规定的对象有4种：（1）不务正业，有流氓 教养。具体监督活动表现为：审查公安机关拟移送人民法院进行裁判的案件所认定的事实是否清楚，证据是否确实、充分，对公安机关的不当决定提出纠正意见；对人民法院 ...
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裁决的案件，应当组成合议庭开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。 中级人民法院可以 停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。 第三十三条外国人、无国籍人未依法取得就业证件即与中华人民 ...
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、行政法规中有关于用人单位支付经济补偿的规定，例如《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》规定国企的老职工在劳动合同期满与企业终止劳动关系后可以生活补助费 判决“上诉人应支付被上诉人经济补偿金”就显得法律依据不足。对于二审法院就本案的事实认定、说理及判决，实实在在给一审法院的法官造成了一定困扰，未能为基层 ...
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构成工伤必须具备以下要件：第一， 劳动者与企业或是雇主必须存在劳动关系；第二， 劳工有人身损害的事实；第三， 劳动者的损害必须在其履行工作职责的过程 自己的利益。 四、关于完善我国被派遣劳动者工伤损害赔偿的建议 由于在劳动派遣这种用工模式中， 存在三方关系， 所以情况较普通的双方劳动关系更为复杂。其实 ...
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其虽然冒用他人名义入职德勤物业公司，但其与德勤物业公司建立了事实劳动关系，属于《工伤保险条例》规定的法律意义上的职工，并且其死亡符合工伤 寅名义为其缴纳社会保险费用，根据《广东省社会保险基金监督条例》和《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》等相关规定，被上诉人也应该不予发放陈某娴 ...
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于工作也不敢求助,执法者在具体案件中也不好把握,将仲裁起算点设置为劳动关系终止之日能减少执法者适用中的困惑,劳动者业不必碍于工作产生不敢 劳动者也有利于执法者确定时效的起点。 (三)进一步细化仲裁时效中止中断和延长的规定 关于时效中止,虽然《办案规则》中规定了一些中止情形,但还不够细化,对于哪些情况 ...
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劳动关系存在较大的争议。本文认为，作为欠薪入罪的逻辑起点应是劳动关系，包括劳动合同关系、事实劳动关系和劳务派遣关系等，谨慎纳入劳务转分包关系， 二）加强机制建设，完善行刑衔接工作 1.完善欠薪追诉法律救济途径 根据最高人民法院《关于执行〈中华人民共和国刑事诉讼法〉若干问题的解释》第1条之规定，拒不支付 ...
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人民法院应当受理。而对非婚同居财产问题的处理，依据的是1989年最高人民法院《关于人民法院审理未办结婚登记而以夫妻名义同居生活案件的若干意见》（以下简称《意见 同时考虑同居伴侣对该财产的保管、维护和增值做出的贡献，以及对同居关系所做出的家务劳动、抚养子女等贡献。同时也对非婚同居中弱势一方加以特殊保护， ...
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