促成乘客与网约车合意的达成, 属居间人;第三, 网约车平台是运输服务合同的提供者, 即承运人。[28]笔者以为, 在闲置型共享经济下, 平台应属居间人。 应享有劳动权益和劳动保障。当前亦存在如滴滴专车司机来自司机劳务公司的情况, 应该按照劳务派遣的有关法律规定予以规制。另外, 对于平台投入的资源如滴滴 ...
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未取得定居权，未办理就业许可证的外国人是否具有劳动者主体资格，与企业签订了劳动合同，他们之间是什么关系？3、无需办理就业许可证的特殊情形；4、就业登记证到期未延续的外籍员工继续就业有何法律后果？5、国内企业聘请外国人是否可以采用劳务派遣的形式？6、外籍员工的就业登记证中的登记信息与实际就业单位不符时 ...
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花几个月甚至一年以上时间，一些企业老板为规避法律法规，采取劳务派遣方式转嫁签订劳动合同带来的用工风险。农民工社保由于全国各地没有统一的标准和实施办法， 法制宣传教育，各部门分散组织，缺乏统筹安排，没有形成较强的工作合力。劳务输出地和输入地对农民工法制宣传教育各自为阵、封闭运行，没有加强经常性的协作沟通 ...
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确有侵权事实，侵权人自然应承担责任，而ISP虽与侵权人先前缔结过网络服务合同，但并不承担违约责任；若事后证明被侵权人所指称的侵权信息并不存在，ISP 《侵权责任法》第32条监护责任、第34条用人单位、劳务派遣单位和用工单位的责任及第35条个人劳务关系中的责任。由此可知，《侵权责任法》并未建立版权法意义 ...
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企业与劳动者直接签订劳动合同，劳动者为企业提供劳动；其二，劳动者与用人单位根据某类其他协议而产生的用工关系，比较典型的就是劳务派遣协议。本文所讨论的 风险的主要表现形式 劳动用工法律风险涉及劳动用工的全过程，本文主要就招聘风险、合同签订风险、薪酬待遇风险、员工离职风险重点加以分析。 （一）招聘中的风险 ...
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借调关系 主要表现借调关系涉及借出单位、用人单位、劳动者三方当事人，通常三方签订借调合同。借调关系其主要表现为劳动关系与用工分离，劳动者与用人单位不建立劳动关系 三方通过借调合同明确责任、义务。借调关系属于民事行为，受民法、合同法的调整。特别是在2013年7月1日实行的劳动合同法对劳务派遣进一步修改完 ...
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的权利主张造成很大被动。另一方面, 资本方凭借其强势地位有意无意地规避某些责任, 如通过劳务派遣规避签订合同, 或者签订虚假合同、阴阳合同、部分合同等, 且合同条款设定模糊, 由于资本方占据着合同解释权的优先地位, 在 ...
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层面 新法强化了用人单位要为员工购买社会保险的法律义务，将社会保险纳入到了劳动合同的必备条款中，因此酒店业应当按照规定为员工购买社会保险。其实原法中对这 培训，另一方面还要对用工方式进行调整，灵活对多种用工方式进行运用，比如可以采用劳务派遣、小时工等模式，还可以实施服务外包或者与高校积极进行合作等，以 ...
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某由劳务派遣员工转为合同制员工。在某日当班时，李某携带手机上岗，按照所在公司规定，该行为属于严重违纪，于是公司解除了与李某的劳动合同。李 重大恶劣社会影响等。该公司规章制度之所以规定员工携带手机上岗就要按照严重违纪解除劳动合同，是因为该岗位工作性质十分特殊，发生过员工利用手机和车主内外勾结偷逃通行费的 ...
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的权利主张造成很大被动。另一方面, 资本方凭借其强势地位有意无意地规避某些责任, 如通过劳务派遣规避签订合同, 或者签订虚假合同、阴阳合同、部分合同等, 且合同条款设定模糊, 由于资本方占据着合同解释权的优先地位, 在 ...
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