的休息时间。（2）年休假。1991年《中共中央、国务院关于职工休假问题的通知》中就如何确定年休假作了原则性规定。即：“确定职工休假天数时，要 的，作出裁决。一方当事人不履行生效的仲裁调解书或裁决书的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。该程序是人民法院处理劳动争议的前置程序，也就是说，人民法院不直接 ...
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主张自己的权利。 对于解决上述问题主要有两种不同意见，第一种意见认为，如果法院的判决或仲裁的裁决已经发生法律效力，就具有强制执行力。行政机关没有权利，也 机关在审查该股权变更时，应当首先看如果按照裁判或仲裁裁决办理股权变更后的外商投资企业是否符合利用外资的法律法规和政策，如果该变更不符合上述规定，则不 ...
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权的边缘化和疲软化。其三，第四阶段的关系模式是审判权和执行权发展到一定阶段后的自然产物，在此阶段，执行难的问题基本不存在了；即便存在，也可以通过与 的执行权威。尤其是从理论上来看，凡是强制执行，其都有原理上的一致性，所区别的仅仅是执行的内容而已。比如刑事执行是通过强制劳动的形式改造犯人，这种执行的标的 ...
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实际损失的范围既包括因违反合同造成的实际损失，也包括合同履行后的可得利益损失。 为了明确用人单位解除劳动合同的赔偿责任，《赔偿办法》第3条作了具体 两倍的赔偿；《最高人民法院关于在民事审判工作中适用〈中华人民共和国工会法〉若干问题的解释》（法释[2003]11号，下称《工会法释》）第六条进一步明确规定 ...
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届满后就失去了再行提出的权利；法定的上诉期间不提出上诉，期间届满后即丧失了上诉权。至于对违反程序的强制措施，则是程序运行过程中专门保障机制。 新的纠纷解决机构，比如准官方性质的消费者协会的纠纷解决机构、劳动争议仲裁机构，行业自律性质的交通事故处理机构、医疗事故处理机构、律师赔偿纠纷处理机构、证券交易 ...
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有所区别。司法确认时，法官对事实问题所负的责任只是审查是否存在明显和重大事实错误，如果有证据表明确实存在违反当事人意志的强制（胁迫）、欺诈或显失 的实施意见》。沈阳市委办公厅下发文件，转发了该实施意见，要求在全市贯彻执行。(10)2007年重庆市北碚区法院和司法局联合发布了《关于加强诉公调解与人民调解 ...
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间内予以解决。如果能够加诉前调解结案的力度, 就能有效减轻劳动争议仲裁机构及法院的压力, 因此必须建立多元化的矛盾纠纷解决机制。 （二）当前我国诉前 的规定，诉前调解走向程序化和制度化是必然趋势。 二、基层法庭诉前调解的现状 (一) 潜在的强制使自愿原则难以实现 我国民事诉讼将自愿作为法院调解必须遵守 ...
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间内予以解决。如果能够加诉前调解结案的力度, 就能有效减轻劳动争议仲裁机构及法院的压力, 因此必须建立多元化的矛盾纠纷解决机制。 （二）当前我国诉前 的规定，诉前调解走向程序化和制度化是必然趋势。 二、基层法庭诉前调解的现状 (一) 潜在的强制使自愿原则难以实现 我国民事诉讼将自愿作为法院调解必须遵守 ...
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此后，某学校提起行政诉讼，要求撤销工伤认定。法院认为：《关于特殊劳动关系有关问题的通知》是上海市劳动和社会保障局在其行政职权范围内，针对本市劳动力市场的实际 自治制度、特别行政区制度、基层群众自治制度；（四）犯罪和刑罚；（五）对公民政治权利的剥夺、限制人身自由的强制措施和处罚；（六）对非国有财产的征收 ...
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。之后，韩某亲属以韩某身前所在公司作为被申诉人，向该地劳动争议仲裁委员会就韩某死后的工伤补偿问题申请仲裁。2005年6月27日，该地劳动 缴纳了工伤保险费，就意味其完成了补偿责任。我国社会保险保障制度，规定用人单位必须强制缴纳工伤保险，也就是说，不发生工伤事故，也必须缴纳工伤保险费用。如果用人单位违背 ...
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