证明：法定代表人身份证明； 二、需委托他人代理诉讼的，提交授权委托书； 三、合同工，提供劳动者与用人单位之间的劳动合同；固定工、临时工、季节工、农民轮换工应提供劳动者 单位提供解决争议的法律依据。依照的法律、行政法地方性法规、参照的规章的名称及适用的条、款、项、目、若依据是本单位的内部规定，则提供该 ...
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企业承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，若仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼 集体管理组织，根据著作权人的书面授权，以自己的名义提起诉讼，人民法院应当受理。这是典型的法律规定的任意诉讼担当。 任意诉讼担当的具体形态应为开放型 ...
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的社会问题。各类院校为了妥善解决毕业生就业难，大都鼓励、支持、帮助即将毕业的学生前往国家机关、企业事业单位、社会团体、个体经济组织、民办非企业单位等组织参加 ，按照民事法律规定科直接提起民事诉讼，无须以申请劳动仲裁作为前置程序。因此，厘定实习生与实习单位之间法律关系，是保证实习生与实习单位维权的基础。 ...
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公益律师的帮助下，[5]盛玉将家乐福及南方人才公司诉至北京市劳动争议仲裁委员会，请求裁令家乐福超市、南方人才公司继续履行合同，并支付未缴纳社会保险的补偿金和 派遣期间的上限为3个月。1985年7月25日的法律规定了限制能够使用派遣劳动的情况为9种，派遣期间的上限延长至24个月。然而1990年3月24日 ...
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的劳动合同而承担双倍工资的法律风险。 3、非全日制用工的员工需要为其办理并缴纳社会保险吗？ 答：根据劳动保障部的有关规定，单位需为非全日制员工缴纳工伤 其他劳动争议处理程序一样，可以去劳动仲裁部门申请仲裁，不服的可以在法定的期限内去法院提起诉讼 另外强调的是非全日用工的工资主要是以小时计酬，该小时工资 ...
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合同的行为设置了较为严厉的法律责任（支付双倍工资、视为已签订无固定期限劳动合同等），对劳动合同未载明必备条款的，仅规定由劳动行政部门责令改正；给劳动者 员工称号、向其颁发奖状和员工手册。该员工在要求认定劳动关系及缴纳上海城镇社会保险费[20]的劳动仲裁和一审诉讼中均获胜诉。从广义上说，该员工是在争取 ...
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由就业者或者就业者代表组成，它享有代表就业者讲话以及决定部分企业内部关于就业者事务的权利。按照法律规定，在公共服务单位称为人事委员会。企业委员会不同于工会，因它是 雇员有义务请求有关在主管教区专设的调解处进行调解，并规定，调解处的审理不影响在规定期限内到劳动法院的诉讼的提起。此种调解程序属于法庭外性质 ...
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裁决的执行虽然有时诉诸国家法院，但法院的介入并非基于特定国家的法律规定，而是基于国家之间具有契约性质的互惠条约。一般说来，这种纠纷几乎没有理由要诉诸法院，因为 仲裁，意在取得各方都能够接受的结果；后者则坚持开放的论辩仲裁，使仲裁过程富有对抗制诉讼的特色。(4)前者注重一般法律原则和学理，后者注则重事实 ...
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合同就可以随时终止合同。这都是错误的理解，目前关于劳动关系的法律规定在中国是很详尽的，签订合同可以保护自己的权益，而不签订书面劳动合同的则意味着很大的风险，对劳动者和 包括事实劳动关系）；（2）工资的证明；（3）加班事实的证明；（4）仲裁时效的中断；5、工伤认定；6、劳动能力鉴定；7、仲裁与诉讼的关系...
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认为乡一中不再需要看管，遂通知张某停止上班。后张某申请劳动仲裁，县劳动争议仲裁委员会裁定不予受理。 2010年4月张某向县法院起诉，要求确认 规定为事业单位无论与其聘用的劳动者是否签订书面劳动合同，都视为建立劳动关系。本案争议发生在2010年，应适用现行有效的法律规定，充分体现劳动法关于倾斜保护劳动者 ...
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