胜任， 进行调岗是劳动者所享有的权利， 公司进行调岗时应当具备合理性。当证明调岗是必要的， 且是合理的， 劳动者应当接受。若劳动者不接受， 又 》第十七条规定， 变更劳动合同时， 双方应当尽可能协商解决， 保证双方的平等地位。值得注意的是， 不论变更还是解除劳动合同关系， 不得违反法律的规定[11]. ...
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、已年满16周岁； 2、未满法定退休年龄，或虽满法定退休年龄但未与用人单位解除劳动关系。 【说明】除文艺、体育和特种工艺单位经县级以上人民政府劳动 劳动关系的要件事实】劳动者主张其与用人单位之间存在劳动合同关系，一般应当举证证明双方存在以下要件事实： 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格， ...
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单位是否为劳动者提供专项培训费用。 其次，应符合劳动者在约定服务期限内主动提出解除劳动合同这一条件；或者符合劳动者在服务期内，因严重违纪或者其他有损用人单位利益 法律规定，应当作为审理本案的依据的上诉理由不能成立。且医院并无证据证明已为李医生支付了10万元培训费，故其要求李医生补偿培训费10万元亦缺乏 ...
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合同法》第44条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条 工资；在无正当理由被解除劳动关系的情况下，劳动者可以主张违法解除赔偿金等。劳务关系中的劳动者，其劳务费用由市场调整，由双方当事人协商约定，劳务关系中的 ...
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区人民法院提起诉讼，请求确认其不存在违法解除劳动合同的行为，判令圣邦凯德公司无需向黄李晟支付经济赔偿金2000元。为证明黄李晟在试用期内不符合录用 录用条件及相应考核要求及流程的具体内容，用人单位应当在协商订立劳动合同的过程做出详细说明，并应在合同条款及其附件中作出清晰、完整的表述；应当保障劳动者对于 ...
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劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反用人单位的规章制度的；3. ：劳动者应提高对劳动合同的重视，注意相关证据的保存，学会通过正当途径，维护自身合法权益。无故辞退维权途径有哪些？维权途径之一：协商。劳动争议发生后， ...
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差额，如果由于劳动者不和你签署劳动合同的，是劳动者的原因，你要按照47条规定支付经济补偿金。在这里面，磋商过程过长的话，你无法证明是由于劳动者的原因故意不和 》相关规定，即便他签了字也是无效。《劳动合同法》第35条明确规定双方当事人对于劳动合同变更必须要协商一致，而且必须采用书面的形式。在这里面，岗位 ...
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方式消极维护自身权益。因女职工处于“三期”而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同均系违法行为，为我国法律法规明令禁止，怀孕女职工完全可以大大方方享受孕期正当 ，只好向法院起诉。法院经审理认为，根据劳动合同法的规定，如要变更劳动合同的约定，用人单位需与劳动者协商一致，并采用书面的形式进行变更。即便单位 ...
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中，双方对张某的工作年限、劳动合同期限等均无争议，对张某工作超过5年，应该享有6个月的医疗期也无争议。医院的诊断证明建议多休息，也不等于假条， 。第2点容易引发的争议在于：医疗期内哪些情形下，用人单位仍可以解除劳动合同？大概有：协商解除；劳动者有严重过错；劳动者辞职；退休；用人单位清算、注销等几种情形 ...
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《劳动合同法》第三十九条规定的六种可以解除劳动合同的规定，即“(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职 程序，与工会或者职工代表平等协商确定，并将规章制度公示、告知职工，例如可以采取让职工书面签字确认的方式，并依法与职工签订劳动合同。总之，用人单位不 ...
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