降薪一般情况下,公司有权根据生产经营的需要,决定调整员工的工作岗位,但前提是该工作岗位与薪酬数额未写入劳动合同之中。用人单位与劳动者一旦签订了劳动合同, 。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级 ...
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按规定离职,公司也应当主动依法办理离职手续,完成工资结算、社保、档案材料转移等手续的办理,而不是等着员工。3、08年后签订两期固定期劳动合同,第二期合同 材料,核实真实性,否则可能会存在雇佣与其他用人单位未解除劳动关系的人员的风险。5. 如果十年前在单位工作了一年多,有签劳动合同,没交社医保,是否可以 ...
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守则以及公司颁布的其他政策。 2014年12月7日,李某因与公司负责人王某存在工作分歧,通过电子邮件向王亮提出辞职:很高兴有这么一段短暂的合作经历, 程序制定且已公示或者告知劳动者的公司规章制度。 本案双方签订的劳动合同明确约定李某的年薪、月薪及年终奖发放。悦X公司提供的员工手册规定自行请辞或因过错被 ...
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公司也与公司工会讨论过,并且在大连高新区相关劳动部门备案。但是,让冯国峰他们感到不解的是,劳动合同期间,企业单方面更改劳动合同,并在未与员工协商 涉及的员工广泛。2、用人单位与劳动者之间有重大矛盾或纠纷,需要暂停劳动者工作进行调查或协商解决。这里所说的“重大矛盾或纠纷”包括调整工作岗位、签订劳动合同、 ...
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大量的行政法规及部门规章。从招聘开始,面试、录用、培训、签订劳动合同、员工的待遇问题直至员工离职的各个环节,都受到不同效力层次或不同区域范围的劳动 风险内部人员失控法律风险是指企业股东、管理人员或普通员工违反国家法律法规、公司风险监管制度或劳动合同及其他协议而造成企业损失的可能性。企业管理重点在于人的 ...
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求判决不予支持。2012年5月下旬,28岁的平某与上海某人力资源有限公司签订劳动合同,受委派至该制药公司的上级公司工作。同年12月1日,平某又与该制药公司签订 11月30日止的劳动合同。该合同约定:平某在该公司处担任客户经理,试用期为6个月,每月工资为2.2万元。同日,平某还签收了新员工入职培训须知, ...
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用人单位的离职证明书等证明。如果员工确实无法提供,也须要求其签署承诺书,承诺没有与其他单位有未解除的劳动合同。 4、是否与其他单位存在竞业限制协议。 了合同约束力。如果公司在发出录用通知书后再反悔,就需要付出一定的代价。也可以采取不发录用通知书的方式,因为法律并未规定签订劳动合同前一定要发录用通知书。 ...
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岗位服务15年。如果其间辞职,谢刚将赔偿公司损失费30万元。 5年后,该汽车集团公司与谢刚签订了《劳动合同》,双方约定,固定期限为2005年1月 知道这份工作是否适合自己。万一经不起诱惑,要跳槽怎么办? 用人单位:培训好的员工跳槽损失大 万州区某重点医院人力资源部负责人谭先生认为,对于一些专业技术强的 ...
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,所以法律规定,原工作单位应给予员工一定的补偿。 旅行社的劳动争议往往是因为未与员工签订《劳动合同》,或者是《劳动合同》不够完善而造成的。如果能够 录音的方式固定证据。跟团的旅行社工作人员还应当及时向投保的保险公司告知出险情况,通知保险公司查勘事故现场。为避免游客伤亡事故发生后,对于赔偿责任可能存在的 ...
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典型案件,其中一起涉及公司员工跳槽侵犯商业秘密的案件。2000年4月14日,路某入职华深达实公司从事销售等工作。路某在双方签订的《保密协议》 》只规范经营者之间的竞争关系,对于企业与其内部职工的保密关系未加以调整;《劳动法》只从规范企业与职工之间劳动合同关系角度,对商业秘密的保护作了原则性的规定,但对 ...
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