期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 因此 ...
//www.110.com/ziliao/article-651514.html -了解详情
的； ⑧ 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗，仍不能胜任 工作的； ⑨ 合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动 合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。 在排除上述情形后，用人单位执意因劳动者拒绝变更劳动合同内容而单方面解除劳动合同的，则用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-640549.html -了解详情
是“白用期”，单位解除合同是需要给出法定理由的，否则就是违法解除。假如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，单位才可以解除。现在单位既不协商也不提供真正缘由，仅仅一句“业务调整”显然 ...
//www.110.com/ziliao/article-626395.html -了解详情
购房人自己承担。 法律规定：最高院《合同法》司法解释(二)的规定，合同成立以后客观情况发生了当事人在订立合同时无法预见的、非不可抗力造成的不属于商业风险的重大 贷款形式购房，而现在就是增加首付比例，银行也坚决不放贷款，在这种情况下，这是因为政策的变化导致合同无法继续履行，要求买方一次性付款也明显加重了 ...
//www.110.com/ziliao/article-616568.html -了解详情
劳动合同无法履行且无法达成变更劳动合同协议的 提前30天或支付一个月工资 需支付 裁员解除 破产；经营困难；转产、重大技术革新或者经营方式调整；客观情况发生重大变化 履行法定程序后可以裁员 需支付 员工解除的情形 提前30天通知解除 不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，劳动者都可以提前30天 ...
//www.110.com/ziliao/article-615183.html -了解详情
许可所依据的法律、法规、规章修改或者废止，或者准予行政许可所依据的客观情况发生重大变化的，为了公共利益的需要，行政机关可以依法变更或者撤回已经生效 给予行政处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。 第七十八条行政许可申请人隐瞒有关情况或者提供虚假材料申请行政许可的，行政机关不予受理或者不予行政许可，并给予 ...
//www.110.com/ziliao/article-582877.html -了解详情
）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。很明确，除以上三类情形存在代通金的问题，其余情形都是没有代通金的。...
//www.110.com/ziliao/article-573270.html -了解详情
调整工作岗位，仍不能胜任工作而解除的；3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容 实际上，按照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，也只有两种情况有12个月经济补偿限制，即：1）协商解除劳动合同；2）劳动者不能胜任 ...
//www.110.com/ziliao/article-569331.html -了解详情
因工负伤不能从事原工作和新安排的工作；劳动者经两次不胜任工作；客观情况发生重大变化致原合同无法履行且不能就变更合同达成一致；经济性裁员等。在 提供劳动条件、克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班加点工资以及低于最低工资标准支付工资等情况迫使劳动者辞职的，用人单位也应支付经济补偿金。相比于旧法，对于用人单位需 ...
//www.110.com/ziliao/article-565177.html -了解详情
期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 因此 ...
//www.110.com/ziliao/article-535371.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务