的弱点，故意拖欠工资，侵犯农民工的合法权益。拖欠农民工劳动报酬的社会问题逐渐引起党和国家领导人的重视，一系列保障农民工权益和改善农民工就业环境的法律、行政 大局原则。一些案件中，虽然法律有明文规定，但法律规定之间存在冲突，如法律所保护的集体经济组织成员权益与法律同样保护的村民自治权发生冲突。法官必须从 ...
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，环境意识还包括环境法律意识，这是环境意识的中心环节；最后，环境意识还要求人们在没有任何外界压力下，养成了自觉自愿的符合环境保护要求的行为意识和习惯。 民工的1/2，1/3甚至更少， [11]而且，经常被拖欠或克扣。 城乡教育在资金投入、师资水平与教学设施、教学质量等方面存在着巨大差异。造成这种现状， ...
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千九百九十二万元及相应利息。 2004年5月由于B市乙公司未及时足额支付拖欠的职工工资及集资款，A市甲公司职工集体阻止B市乙公司在A市新成立的二个 诉讼已进入重审一审程序，A市甲公司无权撤诉。我公司已取得固定资产合法产权证书受法律保护。此后B市乙公司既不起诉A市甲公司撤销《解除资产转让协议通知书》（现 ...
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正确适用支付令，对解决拖欠民工工资等问题，及时有效保护债权人合法权益，有着其他诉讼制度不可替代的作用；是缓解人民法院繁忙的审判工作任务，解决各级法院面临案件 徒增诉累，浪费人力，物力，从而导致债权人不申请支付令，法官不重视支付令的法律适用。 2．设置误区。司法解释对支付令审查设置了双重标准，最高法院《 ...
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，劳工的基本人权得不到保障，诸多企业、雇主克扣、拖欠和拒付农民工的工资，并已酿成社会问题。 据统计，2001年我国共发生各类事故100多万起，死亡 欠薪的活动。 二十世纪九十年代中后期以来，国家出台了若干保护农民工权益的法律、法规、规章，如《劳动法》将农民工视为普通劳动者，将他们与城镇劳动者一视同仁。 ...
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”，而且选择诉讼途径来解决。特别是拖欠工资、内退下岗职工的生活待遇、企业改制中富余人员的安置补偿等带有普遍性的劳动纠纷引起的诉讼，其主体可能是几人、 从而引发纷争。 三、解决劳动争议案件的建议和对策 1、加大对劳动法及相关法规和政策的宣传力度，增强用人单位和劳动者双方的法律意识。劳动争议不断增多，既有 ...
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混合后的新物品价值主张优先权。在该情况中，从保护留置权人的生产成本（有工资或劳动报酬在内）的角度看，留置权仍优于动产抵押权，本人持赞成态度，但留置权的 的，当事人办理了抵押物登记，人民法院可以认定抵押有效。”该规定的出台，为期房抵押提供了较明确的原则性的法律依据。《担保法》第三十六条第二款规定“以出让 ...
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。也就是说，在对待物权问题上，上述时效期间的安排体现了比债权的保护更大的法律力度。这是因为，物权所反映的是静态的财产归属的秩序，而债权所反映的是动态 。2000年10月15日，B公司向法院提起诉讼，请求A公司支付所拖欠的货款，A公司以原告的诉求超过诉讼时效期间为由提出抗辩。 法院在审理过程中，对本案的 ...
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在实践中有很多弊端，也为用人单位规避经济补偿金的支付留下了空间。 七、劳动合同的法律责任 劳动权利救济的缺陷呼唤劳动合同缔约过失责任。劳动合同中的 对劳动合同缺乏必备条款、违法约定试用期、用人单位拖欠工资、不支付经济补偿金、违法收取劳动者的财物或者扣押劳动者的身份证件、对劳动者侮辱体罚和强迫劳动、违章 ...
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法院开始通过州际贸易条款限制各州与地方控制穷人迁徙的法律。此后，法院又通过第十四修正案的正当程序和平等保护条款，撤消了某些禁止穷人流浪以及对新居民的 ，土地闲置率过高，导致土地资源严重浪费，农民失地失业。有些地方以各种名目拖欠、挪用、截留土地补偿费，滋生了大量土地违法案件和贪污腐败行为，引发了愈演愈烈 ...
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