属于劳动法中规定的劳动者。 对于劳动者年龄的要求, 在劳动法的第15条中有规定, 其中提到未满16周岁的未成年人, 用人单位不能招用。即16周岁以下的未成年人是不符合劳动法的劳动者。这里对于劳动者的年龄法律只是明确规定了下限, 但是对于年龄上限却没有规定, 这说明超龄的就业者依然是属于劳动法中所规定 ...
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社会保险关系可继续留在原参保地，并继续享受原参保地的各项社会保险待遇;搬迁后企业新招用的人员，可自主选择在企业原参保地参保或在搬迁后所在地参保，并享受相应的 工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; ...
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