。 3、劳务派遣与人事借调的区别 人事借调在我国比较普遍,可以分为事业单位之间的借调和企业单位之间的借调。 事业单位间的借调,行政色彩较浓, 单位如果未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,低于当地最低工资标准支付报酬的,安排加班不支付加班费的或者解除或者终止劳动合同,未依照本法 ...
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相同。第3款规定:合同的改订为不可能或者对一 方来说是不能合理期待的,遭受损害的一方可以解除合同。就继续的债务关系而言,以通知终止权代替解除权。 第 ,[53]如果两个法条同时存在,会对同样的案 件作出不公正的区别对待。第275条第2款和第313条都是针对可克服的履行障碍情况,二者只是在表现形式上有所 ...
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关系的消灭当然形成约定财产制的终止。 (三)实行夫妻约定财产制登记制度 夫妻双方就财产约定生效后,由于合同的相对性,只能在合同当事人之间有效,不具有对抗第三人 查询,但是其缺点是登记机关在外地可能增加第三人的查询成本。查询时对于查询的范围和内容,应区别对待。对于一般公众查询,只能查到该夫妻是否有财产 ...
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系的消灭当然形成约定财产制的终止。 (三)实行夫妻约定财产制登记制度 夫妻双方就财产约定生效后,由于合同的相对性,只能在合同当事人之间有效,不具有对抗第三人 查询,但是其缺点 是登记机关在外地可能增加第三人的查询成本。查询时对于查询的范围和内容,应区别对待。对于一般公众查询,只能查到该夫妻是否有财产 ...
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件,占13%。一是案件调解、撤诉率较低。劳动争议案件大多是劳动者与用人单位解除或终止劳动关系时发生,在仲裁阶段已多次调解、协商未成,导致矛盾尖锐,才提起 当事人的全部主张。 三是对经济补偿金分段计算的认定不一。对《劳动合同法》第九十七条中本法施行之日存续的劳动合同的理解存在分歧:有的理解为仅指跨该时点 ...
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办理相关手续。 6、设置终止、解除合同的条件。 合同法主要体现了当事人意思自治的这样一个原则。这就说明了虽然法律规定的合同解除条件,但由于其并不明确 ,更要跳出 推荐阅读: 合同 审查 客体时要区分从事同的客体和客体物,以及二者的合法性要求的区别。合同的客体违法导致合同无效。合同客体物违法并不一定导致 ...
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所有的财产制度。这种财产制度与法定婚后所得共同制的区别在于共有财产的范围不同。法定婚后所得共同制中共有财产的范围严格限制在婚后所得财产,婚前财产依法属于 、变更、终止作出明确的规定。我国《婚姻法》没有就约定的变更、解除作出具体的规定,但根据民法的基本原理,夫妻双方对财产的约定可以变更和解除。夫妻财产 ...
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、变更、消灭或生其他法律上效果之权利也。债权人撤销权、婚生子否认权、离婚权、终止收养关系权等均属之。[5]王泽鉴先生也认为此种得由形成权的行使而发生、 权又可分为债权性形成权与物权性形成权两种,债权性形成权是指形成权行使的效果,只变动债权关系者,如合同解除权;物权性形成权是指形成权行使的效果,只是变动 ...
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优先权与立法初衷不符。(5)出租人在无法充分行使处分权的情况下,完全可能以不同意转租为由解除合同,从而阻断房屋转租,直接向承租人收取租金,免去日后不 。 《城市房地产管理法》第53条和《城市房屋租赁管理办法》第13条规定,房屋租赁实行登记备案制度,当事人签订、变更、终止合同的,应当向房地产管理部门登记 ...
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,又称为连带责任保证,是指当事人在保证合同中约定保证人与债务人对债务承担连带责任的保证。一般保证和连带保证的最大的区别在于保证人是否享有先诉抗辩权。 [5] 届满之日起6个月。没有约定债务清偿期限的,保证期间为自最高额保证终止之日或自债权人收到保证人终止保证合同的书面通知到达之日起6个月。 此外,根据 ...
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