字第7号民事判决书判决的深圳市书香门第投资发展有限公司诉青岛吉上房地产有限公司侵犯商标权纠纷一案，就是代理公司青岛天荣房地产咨询有限公司在代理销售时侵犯他人商标权引起的 秘密指具有秘密性质的、与经营者的销售、采购、金融、投资、财务、人事、组织、管理等经营活动有关的内部信息、情报。包括企业尚未公开的具有 ...
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终局性是指法院对认为应由其管辖的所有法律性质的争议享有最终裁判权。法院对案件作出生效裁判后，纠纷就终结性地解决了，除法定的情形之外，任何力量都 行政长官担任司法审判人员之影响，我国地方各级法院领导不仅由相应各级人大产生、同时在人事、财权上又更受地方政府之制约，法院司法权的行使不仅严重受到行政权力的影响 ...
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的被借调企业殊有不同。可见，是否以劳务派遣作为营业是劳务派遣与人事借调的最主要区别。 综上，劳务派遣应当具有以下法律特征:⑴劳务派遣的全过程 实力为劳动者办理有关的社会保险,从而劳动者的合法权益得不到保护。 (三)一旦发生纠纷,用人单位、派遣机构和劳动者之间责任难以分清。由于《劳动合同法》颁布前,我国 ...
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，在理论界和实务界的说法皆是众说纷纭，但是实际工作中往往又极易成为产生纠纷的焦点所在，笔者通过自己的研究和向相关部门的咨询，对上述问题作以下 根据本单位的生产经营特点和经济效益加以确定。 1.3.2 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定，进一步说明企业根据《劳动法》第 ...
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也正是这一世俗理性主义，推导出法制建设思路。换言之，法制建设是以世俗理性主义归拢人事、收束人世的必然选择。当其时，从上到下，党内党外，人人痛感毫无安全感 ，经由立法和个案的昭示，特别是争议性案件的全民讨论， [69] 竭力逐步规导矛盾重重的社会趋于理性、和平、循序与守法的纠纷解决之路，而服务于营造祥和 ...
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的需要，其作为以司法职业精细分工为指导思想的法院工作人员分类管理这一法院人事管理制度改革的一部分，是为实现法官职业化、精英化而服务的。对最高人民法院 日发达诸国存在众多非诉讼纠纷处理机制，律师代理也相对普及，在成本收益考虑和相对准确的诉讼结果预测的基础上，大量简易案件或者在法律上没有争议的案件在来到 ...
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一、 村民委员会的性质、职权与诉讼主体资格的适用 关于村委会的性质，在学界争议不大。早在新民主主义革命时期和建国初期，各地城乡居民便已建立了农会、 平等的与其他民事法律关系主体发生权利义务关系，而基于此所产生的民事权利义务纠纷则要求村委会在对外事务上享有民事诉讼权利能力。我国《合同法》关于合同当事人 ...
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方面通常要比普通司法型最高法院强。其次，最高法院的司法性功能包括纠纷解决功能、法制统一功能。“争议的解决是司法体系的首要职能”，而“法院是为了解决争议而 决议事项的执行；编辑、整理、刊行判例集及其他审判参考资料；处理有关法院职员人事事项；为制定规则作准备；等等。在法国，据统计，最高法院除去法官84人 ...
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各地法院推进法官助理制度有所帮助。在人民法院人员分类管理的蓝图中，最引人注目的人事制度改革措施之一就是“为法官配备法官助理”。最高人民法院在1999年颁布的《人民法院五 在自愿的前提下参加调解过程，在相互理解的基础上达成共识，从而使纠纷得到圆满解决。调解的自愿原则包括尊重当事人在程序上的自愿和实体上的 ...
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内部审判结构调整和法官资源合理配置起着重要作用。笔者拟结合我国法院系统进行的人事管理体制改革的趋势，推行“法官助理”这一司法辅助人员，并探讨法官助理的性质 一系列证据、法律、争议焦点的展示，让当事人对诉讼的结局有一个大体的了解，一般情况下可能败诉的当事人会理智地面对现实，寻找非判决解决纠纷的途径。此时 ...
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