规范, 往往以游行示威的形式引起政府重视, 以致暴力冲突事件时有发生。 造成这种局面, 笔者认为, 一是我国相关立法及具体规章制度不健全、不完善, 欠缺对公众参与的内容及具体程序的规定, 一定程度上造成了执法的随意性;二是政府信息公开工作还存在 ...
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的行政处罚，是合理且合法的。 另一方面，必须按照相关规定做好医疗器械的消毒工作。牙科器械密切接触患者唾液、血液，如果所用器械消毒不彻底，就有可能 ，要求开展口腔科诊疗科目服务的医疗机构应当制定并落实口腔诊疗器械消毒工作的各项规章制度，建立、健全消毒管理责任制，切实履行职责，确保消毒工作质量。需要注意的 ...
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不符合规范、收取押金、延长试用期等不合法现象。再次，在合同履行阶段，则常见薪酬缩水、待遇不兑现、违法加班加点、违法辞退、违法收取高额违约金等问题， 不足五年的;法律、行政法规规定的其他情形。但若同时出现劳动者严重违反单位规章制度、被追究刑事责任等情形，则用人单位依然可以即时解除劳动合同。(五)劳动合同 ...
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主体关系之间的争议，应适用谁主张、谁举证的原则，由劳动者负举证责任；对因企业开除、除名、辞退职工发生的争议，是一种隶属关系的争议，应适用举证责任倒置 ，用人单位是管理者，劳动者是被管理者，两者间的地位是不平等的。这类案件的主要证据，如用人单位制定的规章制度、职工的档案材料、考勤记录、工资发放记录、缴纳 ...
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情况、人权或维持良好关系方面的问题，进行正式研讯；如有证据证明有人受到不合法歧视，则会进行正式调查；(4)向就歧视提出申请者提供策略支持、介入须 中，其主要职责可以包括：(1)审查用人单位的招聘广告以及与就业权有关的用人单位内部规章制度的合法性。(2)受理劳动者对用人单位就业歧视的申诉。(3)定期或不 ...
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法的更新发展提供了无限可能, 但能够肯定的是, 在经济发展过程中, 产生改变的不只有民商法, 随之增强的还包括国民法律意识、商贸自由意识等。民商法朝着 应深入研究的课题。商业范围内, 商家制作和售卖虚假商品、残次商品来获取不合法的经济效益, 而国民消费者维权难、赔偿金额少等现象都是当下国民经济发展状态 ...
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新岗位报道，也未到原岗位出勤，按照用人单位规章制度规定确属严重违纪的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。 4、不能胜任工作解除劳动合同是否支付经济补偿 《劳动 1、保留相应的证据，以备发生劳动争议时举证。 2、考核制度应程序合法、实体内容合法、合理、经过公示或让劳动者知晓。特别注意：末位淘汰等级考核等 ...
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用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 一年支付一个月工资的经济补偿金。 四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人 ...
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监理单位和设备、材料供应单位应当依法投标，不得弄虚作假，不得串通投标，不得以行贿等不合法手段谋取中标。第二十三条 公路建设项目法人与中标人应当根据招标文件 执行国家有关安全生产的法律、法规、国家标准及行业标准，建立健全安全生产的各项规章制度，明确安全责任，落实安全措施，履行安全管理的职责。第三十二条 ...
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，也是法国推进司法改革的结果，其主要目的和意义在于防范、治理司法权与制定规章制度及进行行政管理权限的重叠与互相干预，真正实现行政权与司法权的分离。（二 包括审理对中央审核各省财务作出的结论持有异议的案件、审查国家机关的开支、对不合法开支的做法提出改进意见以及根据宪法第47条的规定，“协同政府和议会监督 ...
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