某种方式享有一种名义上的所有者地位，并且还可以享有某种形态的收益权（例如现代公司制度中的股权）。 “从归属到利用”的运动，使所有权概念与交易的联系日益紧密 土地、厂房、设备）和无形资产（如专利、专有技术、商标）的配置费用，员工培训费用，设计费、保险费、律师费、广告费、公关费用等等，技术开发和技术革新的 ...
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问题是中关村科技园区的核心问题，人才的自由流动，涉及到国家的户籍管理制度，劳动管理制度，福利保障制度等各个方面的问题，一直是阻碍园区发展的一个重要因素，《条例》 范围内对合伙的债权人承担责任。而英美法则把以合伙存在的有限合伙和两合公司一起统称为有限合伙。根据美国《统一有限合伙法》的规定，有限合伙是指在 ...
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。它确定那些它认为‘重要的’，并且提出一套设定目标、分配资源、培训员工以及建立审计制度的机制。”见Nash and Ehrenfeld， “Codes of Environmental Management Practice： Assessing Their Potential as a Tool ...
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分配为宜。但是，合伙人之间由于在事务所承担的责任大小不同，在薪酬、福利上可以有所区别。五、入伙与退伙这一部分是规定合伙人的条件、入伙与 ;(3)合伙人在事务所的全部财产份额被人民法院强制执行;(4)离开事务所，不再是事务所的员工;(5)个人丧失偿债能力。上列事实的实际发生日为退伙生效日。合伙人有下列 ...
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开始没有约定竞业限制，等认识到问题严重性时，为时已晚。 为避免上述情况出现，公司应结合自身需要与劳动者签订竞业限制条款，并在条款中明确竞业限制的 的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 用人单位可以通过完善自身的薪酬体系制度降低因员工提前离职而造成的损失。比如，培训期间可以将原有薪酬划分为基本工资和 ...
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发明基金，到 2015 年时将该基金规模扩充至 5000 亿韩元，用于组建和运营专利经营公司（注：Joff Wild，Koreans. Plan NPE to R educe the Country's Huge Patent Licensing Deficit，Intellectual Asset ...
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补充决定了将国家所有权主体分解到中央和地方各级政府身上应是相对明智的制度设计，从而尽可能降低哈丁教授所谓的公地的悲剧。[50]若此，我国 定论。主要有所有权说、[67]经营权说、[68]双重所有权结构说、[69]股权与公司所有权说等若干观点，[70]其中所有权说已经成为学界主流观点。尽管如此，囿于法人 ...
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迟到被扣工资的情况，在相当的一些企业存在。根据相关法律规定，公司无权随便扣除员工基本工资。至于属于浮动绩效工资、奖金的部分，在双方合同具体约定的 制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项 ...
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用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当 ；3、公示方法与技巧：（1）公司网站公布法；（2）电子邮件通知法；（3）公告栏张贴法；（4）员工手册发放法（保留签收记录）；（ ...
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-143页. [3]李晓燕,解立军.厘清多重法律关系是界定学生伤害赔偿责任的前提[J]. 中小学管理,2009年第10期 [4]吴越,企业建立实习生制度的意义[EB/OL]. 2005年09月14日,中国人力资源开发网. [5]曹多富，学生校外实习“因工受伤“的法律适用[J].法制与社会.2008年 ...
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