日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。这个规定是与民事法理关于诉讼时效方面的原则性规定相一致的，没有受到什么非议。 及至到了二OO六年，为了 争议调解仲裁法》关于劳动争议仲裁期限的规定后，对于如何正确确定当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日，还应当注意如下两种情况：1、按当时的法律法规规定， ...
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仲裁(必经)、再诉讼的处理模式。这种耗时费力的方式对各种资源都缺乏的农民工而言不亚于是对救济权利的剥夺。再者，《劳动法》对劳动仲裁的时效规定是60日 救助措施，在内容上包括最低生活救助、医疗救助、意外事故风险救助等。社会救助还应包括向农民提供的法律援助。[10]我们应从总体上考虑解决农民工社会保障法律 ...
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的代理人。对方劳动者请了律师，还是一个挺大的集团的法律顾问。开庭地点是北京市劳动仲裁委。 先简单介绍一下案情。劳动者2008年年初入职单位，岗位是物业 每月工作15天，每天15小时），超过了综合工时制的167小时，因此劳动者在2009年12月离职后即刻申请劳动仲裁，要求支付超过正常工作时间加班费（此时 ...
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由就业者或者就业者代表组成，它享有代表就业者讲话以及决定部分企业内部关于就业者事务的权利。按照法律规定，在公共服务单位称为人事委员会。企业委员会不同于工会，因它是 雇员有义务请求有关在主管教区专设的调解处进行调解，并规定，调解处的审理不影响在规定期限内到劳动法院的诉讼的提起。此种调解程序属于法庭外性质 ...
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以完善，以切实保障劳动者劳动报酬权的实现。笔者就其缺陷及应如何完善提出如下观点： 1.对恶意拖欠无有力的法律制裁手段，建议增加刑事责任规定，加大行政处罚及赔偿 。现有劳动争议处理程序为协商、调解、仲裁、诉讼，法律程序为一裁两审，即使在处理时限内，一个劳动争议案件如果走完所有程序，也有可能会将近1年时间 ...
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单位这个全集中不存在交集。该条法律规定，出现了事实上是空集的概念，显然是自相矛盾的。 二、该条法律与《劳动合同法》第二条内容重叠 《中华人民共和国 事业单位人事争议案件若干问题的规定》，彻底将事业单位工作人员与企业劳动者划开，由此我国开始实行劳动争议行政仲裁+诉讼与人事争议行政仲裁+诉讼的两轨制。笔者 ...
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一视同仁，逐步建立起人口自由迁徙、城乡一体的一元户籍管理制度。 2、构建立体化多层次的法律保护体系。我国宪法明确规定公民平等地享有受教育权，劳动权等基本人权 火车站等地方进行宣传，提高农民工的法律意识，使更多的农民工了解法律援助、劳动仲裁和民事诉讼等相关法律知识以及自身所享有的合法权益，使他们知道如何 ...
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一视同仁，逐步建立起人口自由迁徙、城乡一体的一元户籍管理制度。 2、构建立体化多层次的法律保护体系。我国宪法明确规定公民平等地享有受教育权，劳动权等基本人权 火车站等地方进行宣传，提高农民工的法律意识，使更多的农民工了解法律援助、劳动仲裁和民事诉讼等相关法律知识以及自身所享有的合法权益，使他们知道如何 ...
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生产、工作需要，不能安排或不能在本年度安排带薪年休假的，应当征得职工的同意，并按照法律规定支付年休假工资或在下一年度安排，但除非职工自愿外，一般 年休假或因其他休假事宜与单位发生争议的，既可直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服或仲裁委不予受理的，可向人民法院提起诉讼。也可先行向劳动行政 ...
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一视同仁，逐步建立起人口自由迁徙、城乡一体的一元户籍管理制度。 2、构建立体化多层次的法律保护体系。我国宪法明确规定公民平等地享有受教育权，劳动权等基本人权 火车站等地方进行宣传，提高农民工的法律意识，使更多的农民工了解法律援助、劳动仲裁和民事诉讼等相关法律知识以及自身所享有的合法权益，使他们知道如何 ...
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