劳动合同和公司制度 -法学论文搜索

在校大学生劳动权益立法的不足与完善

权益受到侵害的情况主要表现在：（一）不签订书面劳动合同或劳务协议在校大学生涉世未深，很少有学生对中介机构和用人单位的合法性进行审查，不签书面劳动合同的生效判决确认在校学生具有劳动者资格。2009 年临近毕业的在读大学生刘某诉某公司一案中，北京宣武区人民法院全国首判认定刘某是适格的劳动法主体。（ ...

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如何界别劳务派遣与劳务外包

进行分析。（二）劳务派遣与外包的法律效果遑论劳务派遣与劳务承揽，即使劳动合同和承揽合同的区分在民法上都非显而易见。如王泽鉴教授认为：劳动观点：因为违反强制性规定，不合主体资质要件的单位不可能进行劳务派遣。例如上述热电公司案法官即认为，因为主体没有达到劳务派遣机构的设立条件，其所进行的劳务 ...

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分析高级管理人员适用劳动法律法规的现状及困境

管理人员劳动法主体地位[D].华东政法大学, 2013 (4) :219-220. [5]徐轩.高级管理人员劳动合同主体资格探究[D].西南政法大学, 2012 (3) :14. [6]卢伟.公司高级管理人员适用劳动法律法规问题研究[D].中国海洋大学, 2015 (4) :21. [7]黄秋萍.对 ...

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在校大学生劳动权益立法的不足与完善

权益受到侵害的情况主要表现在：（一）不签订书面劳动合同或劳务协议在校大学生涉世未深，很少有学生对中介机构和用人单位的合法性进行审查，不签书面劳动合同的生效判决确认在校学生具有劳动者资格。2009 年临近毕业的在读大学生刘某诉某公司一案中，北京宣武区人民法院全国首判认定刘某是适格的劳动法主体。（ ...

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如何界别劳务派遣与劳务外包

进行分析。（二）劳务派遣与外包的法律效果遑论劳务派遣与劳务承揽，即使劳动合同和承揽合同的区分在民法上都非显而易见。如王泽鉴教授认为：劳动观点：因为违反强制性规定，不合主体资质要件的单位不可能进行劳务派遣。例如上述热电公司案法官即认为，因为主体没有达到劳务派遣机构的设立条件，其所进行的劳务 ...

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分析高级管理人员适用劳动法律法规的现状及困境

管理人员劳动法主体地位[D].华东政法大学, 2013 (4) :219-220. [5]徐轩.高级管理人员劳动合同主体资格探究[D].西南政法大学, 2012 (3) :14. [6]卢伟.公司高级管理人员适用劳动法律法规问题研究[D].中国海洋大学, 2015 (4) :21. [7]黄秋萍.对 ...

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有限责任公司章程范本

. 公司年度报告，对报告的依据进行审计审核，要求董事会提供合同和原始凭据； 6. 除法律、行政法规规定或者公司章程规定应当以特别决议通过以外的其他事项。第的报告制度；公司经理进行职务交接的方法及责任； 4.董事会认为必要的其他事项。第136条【经理义务】公司经理应当遵守法律、行政法规和公司章程的 ...

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在校大学生劳动权益立法的不足与完善

权益受到侵害的情况主要表现在：（一）不签订书面劳动合同或劳务协议在校大学生涉世未深，很少有学生对中介机构和用人单位的合法性进行审查，不签书面劳动合同的生效判决确认在校学生具有劳动者资格。2009 年临近毕业的在读大学生刘某诉某公司一案中，北京宣武区人民法院全国首判认定刘某是适格的劳动法主体。（ ...

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如何界别劳务派遣与劳务外包

进行分析。（二）劳务派遣与外包的法律效果遑论劳务派遣与劳务承揽，即使劳动合同和承揽合同的区分在民法上都非显而易见。如王泽鉴教授认为：劳动观点：因为违反强制性规定，不合主体资质要件的单位不可能进行劳务派遣。例如上述热电公司案法官即认为，因为主体没有达到劳务派遣机构的设立条件，其所进行的劳务 ...

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分析高级管理人员适用劳动法律法规的现状及困境

管理人员劳动法主体地位[D].华东政法大学, 2013 (4) :219-220. [5]徐轩.高级管理人员劳动合同主体资格探究[D].西南政法大学, 2012 (3) :14. [6]卢伟.公司高级管理人员适用劳动法律法规问题研究[D].中国海洋大学, 2015 (4) :21. [7]黄秋萍.对 ...

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