； （二）对行政规范性文件的拟定从法律角度提出修改、补充建议； （三）协助修改、审查经济合同、协议、章程等重要法律事务文书； （四）参与处理尚未形成 乡镇企业及其他集体、私营经济组织在生产、经营和管理过程中发生的各种经济纠纷和劳动争议纠纷； （二）承包经营户、个体工商户、个人合伙组织及农村村民在生产和 ...
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公司工作的朋友告诉记者，他最近刚刚与公司签订了一份竞业禁止的补充协议，按照这份协议，他在合约期满或提前离开公司时，半年之内都不能到同类行业的 明确限定，因此，雇佣双方自愿签订的竞业禁止条款，作为劳动合同的一部分，具有法律效力。但由于竞业禁止协议限制的是员工的劳动权，而劳动权属于宪法保障的公民基本权利 ...
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公司工作的朋友告诉记者，他最近刚刚与公司签订了一份竞业禁止的补充协议，按照这份协议，他在合约期满或提前离开公司时，半年之内都不能到同类行业的 明确限定，因此，雇佣双方自愿签订的竞业禁止条款，作为劳动合同的一部分，具有法律效力。但由于竞业禁止协议限制的是员工的劳动权，而劳动权属于宪法保障的公民基本权利 ...
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委员会没有约定或者约定不明确的，当事人可以补充协议；达不成补充协议的，仲裁协议无效。 第19条 仲裁协议独立存在，合同的变更、解除、终止或者无效，不 收取仲裁费用的办法，应当报物价管理部门核准。 第77条 劳动争议和农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷的仲裁，另行规定。 第78条 本法施行前制定的 ...
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的手续，如果用人单位在员工的劳动合同或规章制度中对工资结构具有明确划分，并约定产假期间可只发放基本工资的情况下，可以签定补充协议，明确约定员工在三期期间 的停工津贴确定;产假期间的工资，按原工资待遇照发;哺乳期工资依《广东省女职工劳动保护实施办法》规定按不低于本人标准工资的百分之七十五发给工资。(停工 ...
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的规定可以看出我国合同法对于当事人对合同内容发生争议时，首先应当尊重当事人的约定，当事人约定不明时可以补充进行约定，若达不成补充协议时，按照法律的规定。第 周岁到18周岁之间是限制民事行为能力人，但16周岁至18周岁以自己的劳动作为生活来源的，视为完全民事行为能力人，18周岁以上为完全民事行为能力人。 ...
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条款。值得指出的是，对于法律规定的条款，无论是当然适用的强制性条款，还是具有补充当事人意思作用的任意性条款，都不属于格式条款的范围。原因在于，法律规定的 规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。 值得注意的是，我国《合同法》对上述导致格式条款无效的情形没有规定 ...
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。而法律解释的方法包括文义、体系、目的、历史、比较等方法。法律漏洞的补充与法律条文的解释有时并不能截然区分而有所交叉,因此有必要加以分析。 一、法律 关于买卖合同的有关规定；《合同法》没有规定雇佣合同，可以类推适用《劳动法》关于劳动合同的有关规定；等等。 类推适用的方法在刑法上属于临事而制刑的事后法， ...
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民法规范对某些民事关系未作出规定或规定有冲突时，说明立法存在漏洞，需以漏洞补充的方法进行解释。法律漏洞指关于某一个法律问题，法律依其内在目的及规范计划 买卖合同的有关规定;《合同法》没有规定雇佣合同，可以类推适用《劳动法》关于劳动合同的有关规定;等等。 类推适用的方法在刑法上属于临事而制刑的事后法，与 ...
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的实证的眼光来看，各种理论对法人本质的揭示完全可以、也应当相互并存、相互补充。(29) 法人拟制说实际上是从个人主义的立场揭示出，与自然人不同，在法人背后并不 责任，其法律效果主要是针对股东的（其他法人内部成员因其利益是通过薪金等劳动合同方式实现的，故通常不视为是法人成员，与法人利益不具有同一性，法人 ...
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