条规定，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等侵害劳动者合法权益情形的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。《企业名称 的身份对平等主体之间发生的、与行政管理活动密切相关的、特定的民事纠纷进行审查并作出裁决的具体行政行为。 [22]行政裁决属于具体行政行为，具有具体 ...
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如何被侵权使用，均处于秘密状态，权利人要取得侵权利人侵权的证据往往非常困难。法院在处理商业秘密侵权纠纷时，如果严格按照《民事诉讼法》的基本原则谁主张谁举证 要有一定的难度，这样才符合商业秘密的秘密性要求。例如，那些相关人员不需要创造性劳动，仅仅是经过一定的联想即能获得的信息，就是容易获得的信息。 不为 ...
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如何被侵权使用，均处于秘密状态，权利人要取得侵权利人侵权的证据往往非常困难。法院在处理商业秘密侵权纠纷时，如果严格按照《民事诉讼法》的基本原则谁主张谁举证 要有一定的难度，这样才符合商业秘密的秘密性要求。例如，那些相关人员不需要创造性劳动，仅仅是经过一定的联想即能获得的信息，就是容易获得的信息。 不为 ...
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2008年4月29日胡锦涛主席提出2012年预防体系，而这个预防体系肩负着什么任务与职能哪？答：他肩负着每个基层行政执法和司法执法的廉政建设预防着 一切都从《正义理论概念研究》开始谈起。 正义的概念研究 预防犯罪与职务犯罪需要正义的支持。正义的概念是什么样的标准要求？研究发现行政执法和司法执法用程序 ...
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，该犯罪行为有什么情况使其除了死刑没有其他的惩罚方式可以选择？但是，惩罚的功能在于通过给予一个集体性的受损感情的表达机制或解决社会纠纷以重建社会 即死），依印度的一项民意调查，60%的死刑保留论者认为陪审员需要更多的证据才能确信判处死刑（以消灭不确定性（Uncertainty））；40%的死刑废除论者 ...
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指：根据现有的证据材料，用人单位和劳动者对是否存在劳动关系有不同理解的，除有相反证明的以外，处理机构应以有利于劳动者的理解为准予以定性。 需要说明的是，以上 特色的问题。因此，本文在写作过程中，在涉及用工问题的核心内容方面，几乎没有什么现成的理论学说和立法例可供借鉴和参照，所有的阐述和论证更像是笔者一 ...
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又出现了，围绕如何理解《合同法》第36条展开的合同违反法定形式的法律效果是什么的问题成为争论的焦点，特别在审判实践中各地法院理解不一，造成法律适用的差异， 的效力，而是对合同内容的认定。即在纠纷处理中，人民法院应当认定诉争非书面合同有效，确认、支持双方无争议的或有证据证明的合同内容；当事人不能证明其诉 ...
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的需要，适应公正与效率的需要。当然，简易程序作为一种独立的程序架构，涉及到法院与当事人的关系、证据规则、诉讼费用、诉讼文书的制作、非讼法理 纠纷案件以及公民个人作为储户与金融机构间发生的储蓄纠纷案件；(8)劳动争议案件；(9)当事人以合意方式来选择适用简易程序审理的案件。 (四)关于当事人对简易程序的 ...
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指：根据现有的证据材料，用人单位和劳动者对是否存在劳动关系有不同理解的，除有相反证明的以外，处理机构应以有利于劳动者的理解为准予以定性。 需要说明的是，以上 特色的问题。因此，本文在写作过程中，在涉及用工问题的核心内容方面，几乎没有什么现成的理论学说和立法例可供借鉴和参照，所有的阐述和论证更像是笔者一 ...
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、主次不分，思维混乱、断层或者证据链条的断链，让阅读者匪夷所思，看不明白，可以说是不复合逻辑的。还有这样的谈话：办什么公证，答：协议书公证，问： 的是：如代为当事人起草委托书应该记录在案，即是否需要代为起草，起草后请当事人本人认真进行核实，校对，否则出现纠纷后果由当事人本人承担，这样既为我们收取起草费 ...
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