三)公司职工主义 日本公司经营体制一般被称为「公司职工主义」(Employee Corporatism) [18]或 「员工主权式」 [19]的经营体制，即公司高阶主管人员及董事长，几乎全数由 一亿日圆且负债总额未满十亿日圆之公司。关于监事制度的修改有：一、小公司得不设监事，采任意制，不设监事之公司， ...
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报告《国家电网公司2005社会责任报告》中，将企业社会责任定义为企业对所有者、员工、客户、供应商、社区等利益相关者以及自然环境承担责任，以实现企业与经济社会可 条件，同时对违法用工、损害职工权益、违反环保法规的企业，该依法纠正、处罚或令其退出市场的，决不心慈手软，等等。 （二）建立公司履行社会责任的 ...
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满足，例如给予荣誉和信任等等。马斯洛的理论有一个至关紧要的方面：一旦一种需要获得满足，它就不再激励一名员工的行动了。这实际上就是马斯洛理论的“边际 成本的公式：腐败成本＝预备成本＋机会成本＋处罚成本。我们在分析腐败成本时，最关键的一点是必须要抓住腐败行为的“权钱交易”的实质，也就是说，要腐败必须考虑到 ...
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从中谋取个人利益。 (三)准确把握个人决定内涵，该解释的个人决定中的个人不是单位的普通员工，而是具有一定职权的人，能够在某一方面具有决策权的集体或个人，它既 ，非法占有，使所占有的公款难以在单位财务账目上反映出来，且没有归还行为的，应当以贪污罪定罪处罚；有证据证明行为人有能力归还所挪用的公款而据不归还 ...
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此，不管人的身体行动有多么复杂，也不管人的身体行动持续了多少时间，只要身体行动是出于相同的一个决定，就同一法益之侵害，刑法没有多数处罚的必要。因为所有 、销售伪劣商品罪与侵犯知识产权犯罪数罪并罚。 【作者简介】 陈洪兵，单位南京师范大学法学院。 【注释】 [1]参见柯耀程：《刑法竞合论》，中国人民大学 ...
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，民营企业涉刑事案件明显增多，且多是作为刑事犯罪的受害方，部分案件为企业的单位犯罪。案件类型主要集中针对民营企业的财产进行的盗窃、职务侵占等犯罪上。其中 录用、试用、使用直至员工离职等一系列流程中，均有相对完善的劳动法律法规进行约束，企业只要出现劳动用工违法行为，均可能会受到相应的处罚。二是在企业内部 ...
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一般只有行政职能而不提供公共服务的机构不会作为事业单位设立，而事业单位一般也不对它的附属单位和全体员工之外行使行政职能。[62]然而，在自1982年开始 管制机关的行政立法权，一般都不涉及到有关犯罪和刑罚、限制人身自由的强制和处罚和司法制度等绝对法律保留的情形，可以授权给国务院自行制定相关管制性的法律 ...
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即不少用工行为无编制、无契约、无保障。涉及人员主要是机关事业单位的勤杂人员，也有一部分是近年来发展需要招聘的编外人员。因为是编外用工，一些机关单位 职工出面交涉，企业与资方或许不会将个别劳动者放在眼里，因而敢于忽视甚至有意剥夺员工和合法权益，但如果面对的是工会组织，就可能造成所有职工集体抗议甚至全体 ...
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：经单位领导集体研究决定将个人使用，或者单位负责人为了单位的利益，决定将公款给个人使用的，不以挪用公款罪定罪处罚。本案被告人贾某某出借公款的行为经过了集体 代价，苦心经营的公司从当地一家明星企业，沦落为今日濒临破产的境地。企业破产，员工失业，债权人利益得不到保障。在该案中，司法机关确实维护了法律，但却 ...
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域外适用规制的对象。 我国驻外机构是国家机关、媒体单位以及境内企业外派的具有公事性质的常设机构,主要有三类:一是驻外外交代表机关或者领事机关,二是 没收违法所得等行政手段,现行《档案法》在此方面的规定存在明显不足。尽管行政处罚具有较为严格的属地性,但是对于我国国家利益具有损害的档案违法活动并不会仅仅 ...
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