司法解释的规定，结合我省法院审判工作实际，提出如下解答意见：1.个人承包、挂靠、借用他人营业执照经营情形下的用工关系如何确定个人承包、挂靠他人经营或借用 对于劳动关系清楚，仅在劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金等给付数额、时间上存在争议的劳动合同纠纷案件，如当事人请求的单项数额均符合《中华人民 ...
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高, 证据意识淡薄, 陈述事实不清, 缺少决定案件走向的基本证据。更能让学生感受到基层劳动者工作条件恶劣, 工作时间长、收入低, 缺少基本的劳动保护, 工资不能及时发放, 福利社会保险待遇无法保障, 甚至连做人的基本 ...
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的法律、司法解释依据；可否参照相关的国际惯例和通用法则以及合同审查的范围如何确定等一系列问题。本文将结合司法裁判实务中的相关典型性案例对上述疑难问题进行 以及司法解释；第五，最高人民法院发布的《全国沿海地区涉外、涉港澳经济审判工作座谈会纪要》、《最高人民法院关于审理信用证纠纷案件若干问题的规定》。〔8 ...
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高, 证据意识淡薄, 陈述事实不清, 缺少决定案件走向的基本证据。更能让学生感受到基层劳动者工作条件恶劣, 工作时间长、收入低, 缺少基本的劳动保护, 工资不能及时发放, 福利社会保险待遇无法保障, 甚至连做人的基本 ...
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赵雨系微软公司北京办事处员工，其应该公司要求于2004年7月5日入住九华山庄参加会议，当晚在客房内洗澡时摔伤，经医院诊断为右膝内侧副韧带撕脱、右 或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。如何理解这里所规定的工作原因，存在较大争议。我们认为，因工外出期间较之一般工作时间存在许多不可预测的风险，这些风险由 ...
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公司治理结构有待完善，股权激励制度仍存在些许问题，比如如何确定股权激励的实施条件，加快完善公司法人才治理结构?如何确立科学的业绩考核指标等一系列问题。本文主要讨论设立业绩 函》和《职位说明书》。4月16日至4月17日，公司安排易某参加《时间与压力管理》培训课程。培训课程结束后，公司为易某设定了为期两个 ...
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终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬 争议调解委员会主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议，用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者直接向人民法院起诉的。2.3《劳动调解仲裁法》规定的 ...
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规定，因不可抗力，或者有无民事行为能力或者限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定等其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止 个月金额的争议：(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 50.如何理解《劳动争议调解仲裁法》规定的一裁终局? 《 ...
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的推介和说明。一般情况下交易双方缔约能力处于不对等地位。因此，必须依法确定卖方机构“适当性”义务，确保金融消费者在充分了解投资标的及其风险的基础上作出 、法治办法化解产能过剩，力口大政策引导力度，完善企业退出机制”，中央经济工作会议进一步明确要加强供给侧结构性改革、着力提高供给体系质量和效益，尤其强调 ...
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赠与合同中确定只归夫或妻一方的财产； 4.一方专用的生活用品；5.其他应当归一方的财产。 其他应当归一方的财产，应包括夫妻一方从事职业、工作和业余 颁发经常滞后，造成了商品房分割烦琐复杂，各地掌握标准不一致，夫妻离婚时商品房如何分割呢？ 3.私产（商品房）分割 一方婚前付清了全部房款，并取得房产证的， ...
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