合同。这都是错误的理解，目前关于劳动关系的法律规定在中国是很详尽的，签订合同可以保护自己的权益，而不签订书面劳动合同的则意味着很大的风险，对 终身制吗？19、用人单位和劳动者达成的协议是否有效？20、学生的暑假实习和毕业实习是否适用劳动法律？21、劳动者没有提前一个月通知解除劳动合同需要承担什么责任？ ...
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，劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，企业可以解除职工之规定。实质上就是暗许末位淘汰，这种不胜任，只能通过具体的 工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，用人单位单方面可以解除劳动合同。由此可见以不胜任工作为由解除 ...
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（研）复〖1986〗32号批复第一条关于劳动合同纠纷案件，暂由人民法院的经济庭受理的规定予以废止。这些批复、通知说明，最高人民法院在长期的司法实务中， 1版。[2] 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳动部1994年12月3日 劳部发「1994」481号）第3条规定用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的 ...
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出资的规定。（四）部门规章1、国家经贸委《关于加强国有企业商业秘密保护工作的通知》中关于正确理解商业秘密的定义，合理认定商业秘密的范围的规定。2、国家 经济损失的，按《反不正当竞争法》第二十条的规定支付用人单位赔偿费用的规定；第6条关于用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，因获取商业秘密给原用人单位 ...
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的规定。 （四）部门规章 1、国家经贸委《关于加强国有企业商业秘密保护工作的通知》中关于正确理解商业秘密的定义，合理认定商业秘密的范围的规定。 2、国家 经济损失的，按《反不正当竞争法》第二十条的规定支付用人单位赔偿费用的规定；第6条关于用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，因获取商业秘密给原用人单位 ...
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四十六、四十七条规定(即第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：.......(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;...... 第四十六条 劳动合同法》《社会保险法》的规定，与劳动者签订书面劳动合同、缴纳社会保险费用的，劳动者可以根据我国《劳动合同法》第三十八条和第四十六、四十 ...
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工作时间内受伤是否适用工伤保险条例问题的答复《最高人民法院行政审判庭关于车辆挂靠其他单位经营车辆实际所有人聘用的司机工作中伤亡能否认定为工伤问题的答复》《最高 工伤保险责任。案件分析：根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。按照该条规定，在劳动者 ...
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《劳动合同书》，从事工程师岗位工作。某公司于2016年12月16日向工会发出《解除劳动合同通知工会函》，工会于2016年12月19日复函同意某公司解除与 第三十九条的规定单方解除劳动合同，且劳动者无权主张用人单位支付经济补偿金、经济赔偿金、未签订书面劳动合同双倍工资差额等基于合法劳动关系所产生的权利。 ...
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条甲、乙双方经协商一致，可以变更或解除劳动合同，并以书面形式确定。第二十七条甲、乙双方解除或终止本劳动合同，均应遵守《劳动法》、《劳动 死亡或者宣告失踪的;5.甲方被依法宣告破产的;6.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;7.法律、行政法规规定的其他情形。第二十九条本合同解除 ...
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劳动合同协商不一致的情况下，用人单位应当按照原劳动合同的约定或实际履行内容确定双方权利义务，该工程公司在并未向李某发送书面通知明确终止劳动关系的情况下，未向 每满一年支付一个月的标准向劳动者支付;第八十七条规定，用人单位违法本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍 ...
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