程度及其是否接触到企业商业秘密，一律签订竞业禁止协议的现象。（三）竞业禁止的年限应当合理竞业禁止是用人单位保护其技术秘密和营业机密，以便维持其优势地位。 了竞业禁止，发生纠纷不应当先经仲裁。因为在员工与用人单位之间的劳动关系确立后再订立的保密协议，不属于劳动合同的范畴，因此发生的竞业禁止纠纷也不适用 ...
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胡燕来律师在上述三期女职工案例中，发现了一件特殊案例，即用人单位与该名女职工签订了协商解除协议，该协议是否合法有效，双方产生了争议。广州市某 其他劳动法律或行政法规，均没有用人单位禁止与处于怀孕、产假和哺乳期的员工协商解除劳动关系。只是禁止用人单位适用《劳动合同法》40、41条规定单方解除三期女职工， ...
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应支付违约金外，还可以就竞业限制约定违约金。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动 意识非常值得读者借鉴，不仅与公司员工签订了保密协议，而且约定了竞业限制条款，对限制期限、行业范围及经济补偿金的数额、如何支付都做了详细的约定，并且 ...
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出具的病假条 案例：张某于2005年9月入职北京某公司，双方签订了期限为6年的劳动合同。2011年9月8日，张某因突发严重心脏病入院治疗。2011 问题。本案中，实际上还有一个问题。在因医疗期导致劳动合同顺延的情况下，是否只要员工不再交假条，用人单位即可终止劳动合同？例如本案中：2011年9月10日， ...
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等，才能产生法律上的效力，达到制定规章制度的目的。 2、与劳动者签订保密合同 企业与劳动者签订劳动用工合同，是企业的一项义务。劳动法第22条规定，劳动合同 的商业秘密，不得兼职从事与用人单位相同或者类似业务的竞争性行为。分为在职员工的竞业禁止和离职员工的竞业禁止。前者是指劳动合同存续期间或者受事实劳动 ...
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2015）浙杭民终字第3531号】3、用人单位《员工手册》虽然载明了员工无故连续旷职可立即开除，但用人单位提供的证据并不足以证明劳动者存在旷工的情况。 变更劳动合同内容；5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可变更劳动合同；6、劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的，在劳动者提出辞职后，用人单位 ...
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各方利益，降低酒店经营管理中的法律风险。第二十五条 【规范劳动合同，加强对酒店员工入职、离职管理】酒店作为人员密集型企业，加上人员流动比较频繁， 合同不会自然解除，劳动者刑满后，仍可回用人单位继续履行劳动合同。(4)酒店经济性裁员必须符合法定条件并履行法定程序a) 准确把握经济性裁员的内涵及法律限制 ...
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尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。这种制度上的安排无疑增加了职业病法律救济的复杂性。主要表现在如何运用双重请求权的问题，实践部门互不 关系的劳动者纳入到工伤保险的范围之内。这样就将大量没有与用人单位签订正式劳动合同的而存在事实劳动关系的劳动者排除到了工伤保险赔偿之外，鉴于我国的社会现实 ...
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悬殊，达到甚者可为1.5倍差距。且日本企业为了回避为员工买健康险和养老险的用工成本，劳动合同按月计算，因此相应的福利待遇会低于正常标准，且一旦派遣 的监督事项、程序做出规范。③法律规制不应过分强调资方责任，纵观整个劳动法条，大部分都是对用人单位的限制，处处都在宣讲着劳动者是弱势的，要时时刻刻、完完整整 ...
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：为了保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位单方解除劳动合同的条件进行了明确限定。原告 被告王鹏不胜任工作，经转岗后仍不胜任工作为由，解除劳动合同，对此应负举证责任。根据《员工绩效管理办法》的规定，“C（C1、C2）考核等级的 ...
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