扩大了用工单位使用被派遣劳动者的风险成本，用工单位一旦认为使用被派遣劳动者无经济上利益，必然会选择直接雇佣劳动者，减少市场对被派遣劳动者的需求。这样 成为劳动争议当事人在劳动仲裁程序和法院诉讼程序中认定存在极大差异。 《劳动合同法》生效之后，劳动派遣单位和用工单位连带赔偿责任的实体法规定，使得用工单位 ...
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的，按照当地最低工资标准计算。 3、 根据基数实行封顶 《劳动合同法》对月工资较高的劳动者的经济补偿金作出一定限制，即劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设 月平均工资。 3、 按法定情形实行年限封顶 根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定两种情形下（即经劳动合同当事人协商一致，由用人单位 ...
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是司法机关应对金融危机的积极对策。 而早在《合同法》出台前的1993年，最高人民法院印发的关于《全国经济审判工作座谈会纪要》的通知就提出，由于不可归 不公平或者不能实现合同目的，当事人可请求人民法院变更或者解除合同。 在当今世界经济的动荡时期，情势变更原则的适用有着重要的价值。由于整个社会处于高速发展 ...
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用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，用人单位违法解除或者终止劳动合同的， 扣伙食费等，劳动者实际到手的金额通常会比应发工资少。按照《劳动合同法》规定，经济补偿金的计算应当以劳动者的应发工资作为基数，而不是以基本工资、实 ...
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和规定，上述观点值得商榷。 关于合同形式是否应当成为合同效力的要件，我国在《合同法》施行之前，一直采用合同形式要件主义，即合同应当为书面形式，口头合同没有 境内的当事人的口头合同无法律效力，是依据了我国当时的国内立法，即《涉外经济合同法》及相关配套的司法解释。不难看出，我国当时声明保留时，目的就是为了 ...
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研究的嘉宾。他们分别是：中国人民大学劳动关系研究所所长、教授、博士生导师、《劳动合同法》起草草案课题组组长常凯教授；国务院人力资源与社会保障部法制司副司长，《劳动 包括相关的正面和负面的做一个简单的解读。 三、常凯：《劳动合同法》的出台背景及对经济的影响 常凯：各位同学晚上好，很高兴到法大参加这次论坛 ...
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、医院急救。诸如此类事件可能层出不穷，对其潜在损害的计算也难以实现。[8] 纯粹经济损失在纷繁的现实生活中大量存在，表现形式十分多样，加之概念的抽象使得其 的，侵权行为法一般不允许对此种损失请求赔偿。[15]我国合同法也体现了对纯粹经济损失的救济。如《合同法》第42、43条规定的缔约过失责任，第60 ...
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机制。通过建立规章制度，构筑起运用法律手段维护企业利益的屏障。 第三，《劳动合同法》规定，用人单位未能足额支付劳动报酬、未能缴纳社会保险的，劳动者可以单方面解除合同并 制约，给劳动者带来福音，撑起保护伞，这是世界经济的潮流，也是中国经济发展的趋势。新的《劳动合同法》是人本主义不断渗透的结果，是民意所向 ...
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的责任，但此举主要是为了鼓励用人单位签订较长期的劳动合同，而且劳动合同法还对经济补偿金的数额进行了一定的限制。因此，用人单位不必担心用工成本的 的”情形很多，诸如雇主拖欠工资、雇主违法解除合同或者雇主解除劳动合同时没有支付经济补偿金，是否行政机关都应承担赔偿责任？雇主众多，劳动监察机关的人员数量有限， ...
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来评判合同的效力。1984年9月17日,最高人民法院发布的《关于贯彻执行〈经济合同法〉若干问题的意见》指出,审查合同内容是否合法的依据之一是是否超越批准 权利能力包括承担义务的资格。 [12]参见《民法通则》第88条第1项,《合同法》第62条第1项。 [13]参见《德国民法典》第243条,《日本民法典 ...
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