利息支付请求权外，还同时作为被保险人享有对存款保险人的保险金赔付请求权。但与普通商业保险不同的是，存款保险的保险事故属于法定事由。各国存款保险法关于存款保险事故 临破产之际，存款人从事挤兑的可能性反而更大。因为存款人完全可以立即行使解除权，解除储蓄合同，而将存款移转至其他健康银行，以避免因存在共同保险 ...
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利息支付请求权外，还同时作为被保险人享有对存款保险人的保险金赔付请求权。但与普通商业保险不同的是，存款保险的保险事故属于法定事由。各国存款保险法关于存款保险事故 临破产之际，存款人从事挤兑的可能性反而更大。因为存款人完全可以立即行使解除权，解除储蓄合同，而将存款移转至其他健康银行，以避免因存在共同保险 ...
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是关于用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者对原用人单位造成损失，应当承担法律责任的规定。在商业竞争日趋激烈的今天，优秀的员工越来越 虽然，我国劳动法并未明文禁止劳动者的兼职行为，因此，劳动者在一家用人单位订立劳动合同的同时，有利用下班时间兼职的权利，如未损害用人单位的利益，原则上 ...
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认定、核实，查明其产权证明并对实现抵押权、质权的可能性进行严格审查。只有经商业银行审查、评估，确认借款人资信良好，确能偿还贷款的，才可以不提供担保 借款人未按照约定的借款用途使用借款的，贷款人可以停止发放借款、提前收回借款或者解除合同。「释义」本条是关于借款人未按照约定的借款用途使用借款的责任的规定 ...
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披露信息作为一类知识产权来保护。未披露信息在我国法律中就是指商业秘密。合同法第十八章技术合同部分对技术秘密作出了规定。我国反不正当竞争法第十条第三 转让合同当事人以专利申请被驳回或者被视为撤回为由请求解除合同，该事实发生在依照专利法第十条第三款的规定办理专利申请权转让登记之前的，人民法院应当予以支持； ...
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，该纠纷应作为劳动争议案件处理。第七条劳动者未履行劳动合同中约定的保守商业秘密的义务，造成用人单位商业秘密被侵害而发生的纠纷，可以按劳动争议案件处理。 调低而在60日内未提出异议的，视为劳动者同意工资调整，劳动者以此为由提出解除劳动合同并请求经济补偿金的，不予支持。第二十一条用人单位依照《劳动法》第四 ...
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的辞职行为，防止因不诚信的辞职行为损害用人单位的合法利益。劳动者提前解除劳动合同，除有服务期约定的外，不承担违约责任。但劳动者违反诚实信用原则， 。用人单位主张从其应承担的工伤保险赔偿中扣除对劳动者依据人身保险或其他商业保险合同已经获得的赔偿金的，人民法院不予支持。 4、妥善处理未经工伤认定的工伤保险 ...
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单位应当定期对保安员进行考核，发现保安员不合格或者严重违反管理制度，需要解除劳动合同的，应当依法办理。 第二十条保安从业单位应当根据保安服务岗位的风险程度 删改或者扩散。 第二十六条保安从业单位对保安服务中获知的国家秘密、商业秘密以及客户单位明确要求保密的信息，应当予以保密。 保安从业单位不得指使、 ...
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公司雇佣销售代表与顾客进行排他性接触； 7.2.3经过培训和在公司的经历以及接触商业秘密后，职员可能成为一名竞争者； 7.2.4如果职员打算终止其工作并于 劳动合同规定的赔偿办法》的通知”中第6条规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该 ...
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以及《劳动合同法》第 46 条、《劳动合同法实施条例》第 22 条规定，在劳动合同解除或终止时，用人单位需向劳动者提供经济补偿金的主要有 8 种情况。（ 的需要等）的挤压而萎缩了。[6]这种制度设计的结果，一方面，降低了商业信用对债务人行为的约束能力，鼓励债务人在资不抵债的状态下仍然可以进行债务扩张， ...
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