宿舍时，人感觉快散架了。 一个星期下来，黄伟木拿到了300元。虽然很累，一些早进厂的工友告诉黄伟木，这家工厂已经算不错了，能每个月按时发工资，加班的时间也 的，以免被发现。 也是这一天下午，黄伟木领到这里上班的第一份工资，3月份的工资。工资是以现金发放的，没有工资条，这让黄伟木的取证遇上了麻烦。但他想 ...
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回到宿舍时，人感觉快散架了。一个星期下来，黄伟木拿到了300元。虽然很累，一些早进厂的工友告诉黄伟木，这家工厂已经算不错了，能每个月按时发工资，加班的时间也 的，以免被发现。也是这一天下午，黄伟木领到这里上班的第一份工资，3月份的工资。工资是以现金发放的，没有工资条，这让黄伟木的取证遇上了麻烦。但他想 ...
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一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的 任何过错，两单位既没有停工，也没有停产，自然应该依然按照上班的标准发放工资。 第三，关于经济补偿金问题。用人单位无故拖欠工资，不依法为原告足额缴纳 ...
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办事处,并由中智上海办事处送至金瑾，同时告知金瑾上班时间。金瑾收到上述函后表示不同意,也未上班。中智公司遂解除劳动合同。法院终审判决认为：在 ，按对应享有的天数计发。山东省青岛市采此。[ 20 ] 四是按照其生育前一个月生育保险缴费工资基数，从生育保险基金中全额计发。新疆采此。[ 21 ] 五是月生育 ...
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收入也就不到3000元。小王以公司擅自大幅度降低工资为由，提起仲裁，要求补发工资，解除劳动合同，支付经济补偿金。仲裁委经过审理认为，公司并没有降低工资 拒不支付，于是劳动行政部门再次发出通知书，责令公司支付小陈一个月的经济补偿金外，还需要支付小陈一个月的赔偿金。 点评： 很多公司因为与员工发生纠纷，在 ...
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，按对应享有的天数计发。山东省青岛市采此。[ 20 ] 四是按照其生育前一个月生育保险缴费工资基数，从生育保险基金中全额计发。新疆采此。[ 21 ] 五是月 上述地区。[ 24 ] 但是在现实生活中，某些规定在有的地方得不到贯彻执行，女职工的法定权利得不到保护。此外，女职工个人维权成本过高，很多人只好 ...
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就职于公司工作，任公司的清洁工职务。工资为每月的平均工资为1483元。公司自2010年2月28日合同到期后一个月内未与徐**签订过任何的劳动合同， ，我们申请方申请同事张**任公司的清洁工作为证人出庭做证，证明每天都要上班八小时，一年到头没有一天的休息日，证明加班的事实。依据证据与事实公司方希望与我方 ...
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内核尚不存在时即可成立和生效。随之而来的问题便是：在法律上该如何对一个没有劳动关系内核的劳动合同进行定性？该合同应如何适用法律？若当事人因该合同发生 时，由于搜寻不到多少参考文献（能找到的主要是一些劳动合同法条文释义、解读之类的辅导读物），致使该部分内容的注释屈指可数，从学术规范要求来看似有瑕疵。不过 ...
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内核尚不存在时即可成立和生效。随之而来的问题便是：在法律上该如何对一个没有劳动关系内核的劳动合同进行定性？该合同应如何适用法律？若当事人因该合同发生 时，由于搜寻不到多少参考文献（能找到的主要是一些劳动合同法条文释义、解读之类的辅导读物），致使该部分内容的注释屈指可数，从学术规范要求来看似有瑕疵。不过 ...
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（3）按照劳动合同法第82条向劳动者每月支付两倍的工资。4、自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的法律后果？（1）按照劳动 女职工三期间；⑤连续工作15年，且距法定退休不到5年的；⑥其他。【评议】如未按法定程序用人单位告知劳动者不用来上班了的法律意义？（1）未依法律程序， ...
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