主体一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，即用人单位，另一方是劳动者个人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织或者公民。 二、主体性质即 责任。 六、纠纷的处理方式不同 劳动合同纠纷发生后，当事人应当依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，先申请劳动仲裁，不服仲裁裁决的可以在法定期间内到 ...
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某向该公司提出辞职。在离职申请表上，金某填写的离职理由为个人原因。今年5月，金某申请劳动仲裁，称因该公司未为其缴纳社会保险费，故提出辞职，并 劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位 ...
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鉴定委员会申请复检。3.根据《工伤保险条例》第二十六条之规定，申请鉴定的单位或个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会做出的鉴定结论不服，可在收到该鉴定结论之日起 。一般是2个月内做出等级鉴定。拿到级别后你可以跟单位协商，不行的话就申请劳动仲裁。这样的话你就可以拿到相应赔偿了。文章转自网络，如有侵权，请联系 ...
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马某未履行还款义务为由，向法院提起诉讼，法院以纠纷为劳动争议案件为由裁定驳回起诉。C公司申请劳动仲裁，仲裁委不予受理后，C公司再次诉至法院。 【争点及 某在双方结算清单中以欠款人名义署名，可视为其自愿对其所经办业务的应收款及其个人借款承担偿还义务；同时此约定形成了债权的转移，即C公司对相关业务单位及 ...
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劳动者被公安机关以证据不足予以释放。劳动者申请劳动仲裁要求恢复与用人单位的劳动关系。后被依法支持。 举例2、劳动合同履行期间，法院判决劳动者犯故意伤害罪 劳动合同,故用人单位并不能以此为由解除劳动关系。此外,案例3中，被拘留期间由于非个人主观原因而不能履行正常的请假手续,事出有因,用人单位不能以其旷工 ...
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合同的一种情形。进行经济性裁员的主要原因是经济性原因,而不是劳动者个人原因。那么，用人单位在何种情况下可以进行经济性裁员？进行经济性裁员应走什么 部及经理岗位,同时解除了与劳动者（现任经理）的劳动合同。劳动者申请劳动仲裁,要求用人单位支付解除劳动合同赔偿金。用人单位认为，由于公司生产经营发生困难,拖欠 ...
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必须利用法律来实现新一轮的资源配置，故而从2008年5月1日起，劳动者申请劳动仲裁是免费的，而即使进入诉讼，相应付出的诉讼费也相比之前低的多，相反这部分 比金钱更贵重，毕竟时间一旦逝去后不可能重来，而金钱确实可以不停的循环就看个人的能力和机遇而已。 三、立法的缺失 推敲完该规定的立法原意后，本人更质疑 ...
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中会显示出公司的名字，摘要备注为代发工资或工资。如果不是公司账户，而是个人账户的，法定代表人的账户，问题也不大，如果是其他人账户的，需要先证明其他人跟 是跟其他人的谈话，就要先证明其他人是公司的员工，具体职务等等。 16、申请劳动仲裁或法院调查取证，当然，这个就具有不确定性了，因为中国当前的情况是案多 ...
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的转载，违者必究。 栏目关注：用人单位欲变相解除劳动合同不服调岗安排遭解聘申请劳动仲裁超一年时效被驳回 职工能否申请企业破产 近日，萨博工会在本周四威胁称 破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的 ...
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定原则由政府、工会和用人单位三方共同组建。另外，劳动仲裁申请可以由任何一方当事人提起，无须双方当事人合意；仲裁裁决也不具有完全意义上的终局效力，劳动者不服 ，为了培植利用职工的集体力量来抗衡雇主，保证纠纷双方力量的平衡，避免职工个人直接对雇主的态势出现，国家建立了完善的制度体系保证工会切实代表它的雇员 ...
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