单位的侵权行为,使之有增无减。来自2002年劳动和社会保障事业发展统计公报全年各级劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件18.4万件,涉及劳动者61万人,分别 。 (2)用人单位故意逃避给劳动者的经济补偿。目前不少用人单位利用劳动者法律意识淡薄或劳动法的某些漏洞,设下圈套诱导劳动者自己辞职,更有的利用调动 ...
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用人单位界定为特区内招用员工的企业、国家机关、事业单位、社会团体、个体经济组织。这也表明各种劳动合同关系在适用该条例时没有程度差别。(4)劳动合同类型的 对赔偿金数额的限制应当针对劳动者,而不是用人单位;用人单位则应当适用全额赔偿原则。(3)未规定违约金与经济补偿的关系。依据《违反和解除劳动合同的经济 ...
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20011221]中华人民共和国劳动法》的规定,现对有关问题规定如下: 第一条事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议,适用《中华人民共和国 违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动合同法》实施前未及时足额支付劳动 ...
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事业组织的非工勤人员;(4)其他通过劳动合同(包括聘用合同)与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者。 二、劳动合同的新形式 劳动者就业方式的 和程序问题,特别应当强化保护和优先留用在本单位工作较长时间职工的规定。 劳动合同解除后的经济补偿是约束用人单位解雇行为的重要方式,对于稳定劳动关系, ...
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的积极收益,而只需按照《劳动合同法》第47条确立的经济补偿标准进行赔偿。此种经济补偿,根据劳动者在用人单位的工作年限每满1年支付1个月工资计算,且作为计算单元 》第37条,但该要求所附的《俱乐部合同范本》第10条经济补偿第2款仍将足球运动员辞职未提前1个月书面通知作为向俱乐部承担损害赔偿的情形,这难免 ...
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经济组织兼职。(5)《促进科技成果转化法》第二十八条第二款规定:企业、事业单位可以与参加科技成果转化的人员签订在职期间或者离休、离职、退休后一定期限内 与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务,但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。(2)国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》 ...
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。但仍应推行渐进式改革:首先,作为公权力的公证处需向作为非政府组织即事业单位的公证机构转型;进而,进行个别合作制公证处的试点,在经司法部严格审查 合同应体现同工同酬,缩短试用期、明确试用期待遇和解除条件,以及工资和社会保险、经济补偿金、劳动力派遣问题等。参见《劳动合同法草案公布一周共收到意见4769件 ...
//www.110.com/ziliao/article-2416.html -
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的劳动争议;因认定无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同、职工流动、用人单位裁减人员、经济补偿和赔偿发生的争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定: 辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者 ...
//www.110.com/ziliao/article-728568.html -
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)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议;(三)事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议;( 作出裁决并告知当事人相应的救济权利。第五十条仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件,根据当事人的申请,可以裁决先予执行,移送人民法院执行。 ...
//www.110.com/ziliao/article-557113.html -
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与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议; (三)事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议; ( 裁决并告知当事人相应的救济权利。 第五十条 仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件,根据当事人的申请,可以裁决先予执行,移送人民法院执行 ...
//www.110.com/ziliao/article-343118.html -
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