的同时，可能也彻底的伤害了劳动者。因为在中国当前很多企业是家族企业、个人公司的情况下，将企业主或雇主定罪处刑，无疑是将劳动者工作的单位推向死亡的边缘或风险， 就不会受到侵犯呢？答案明显是否定的，因为欠薪者完全可以不转移财产、不逃匿而仅仅是消极的不去实施支付报酬，劳动者的合法权益照样会受到侵犯，这显然不 ...
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（1）试用期条款。关于试用期，劳动合同中可以约定，也可以不约定。对于试用期的长短，劳动法规定最长不超过6个月，劳部发[1996]354号文有更具体的规定： 如果职工不同意变动，要做好思想工作，在职工一方不同意的情况下，作出停发工资、限期调离等决定，这样做显然是侵犯职工合法权益的行为，也是一种违约行为。 ...
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并形成清单的情况下，业主擅自解除施工合同，并安排其他施工单位继续施工，我公司该怎么办？ 39.由于业主原因致使工程项目无法施工，承包商可以解除合同并 哪些失误？法院直接根据原告方提交的结算报告作为定案根据有什么不妥？ 157.请问，在哪种情况下不需要通过造价鉴定就能确定工程价格？ 158.施工企业如何 ...
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具体的人在场的时候，也可以轻易地谈论其长短。也就是说，姓名的出现，使人们抽象地谈论一个人的时候变得容易，即使个体的人不在场的情况下，也能够使其与其他人 公司的商号的一部分，但没有通知A。 A认为变更后的公司未经其许可使用其姓名而侵犯了其姓名权。这种情况下，的确应该按照侵犯A的姓名权处理。 （三）姓名的 ...
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爆破公司与大工头之间是承揽关系，大工头与小工头是承揽关系，小工头与张家界籍农民工是雇佣关系，可以说，张家界籍农民工除了与小工头存在雇佣关系（雇佣关系不等于劳动 无效的，而在上述两转包合同均无效的情况下，张家界籍农民工就不应再视为小工头的雇佣者，而应上升为与爆破公司存在劳动关系的劳动者。 大工头、小工头 ...
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后，才向果品公司回电的行为，因没有要约而不具有承诺的性质，相反倒具有要约的性质。在此情况下如果果品公司接收这批货，这一行为就具有承诺性质，合同就成立。但 的车辆保留诉有权，买受人在没有还清按揭款的情况，其将车辆出售给第三人，在此情况下保留车辆所有权的经销商可以依法向第三人追回该车辆。第三人的损失可以向 ...
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于工人、雇工、旅行推销员以及戏剧演员等，如今几乎所有领取工资的人都可以享有这种优先权，至于他具体从事什么工作、是根据劳动合同受雇的雇工还是当学徒，均 上工资优先权的补充原则，即：不动产上的工资优先权必须在通过动产无法获得清偿的情况下才补充适用。 五、法国工资保护制度对我国的启示 我国也建立了关于保护 ...
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企业联合、合并、兼并等。而这种联合往往是当地的党政领导人看到某企业亏损严重，发不出工资，然后这个领导就吃个好饭睡不好觉，千方百计地找一个搞得好的 人大代表对法院有一肚子意见的情况下，看到情势变更这个奇特的制度，经人一解释，知道情势变更是授权条款，授权法院协调当事人的利益关系，可以解除合同、变更合同，那 ...
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标志。但是，主观过失说把意志视为可以脱离客观外部环境和行为的孤立的东西，片面强调意志的绝对作用，主张在不考虑行为人的外部行为的情况下，以对行为人的心里状态的 权利。在虽然有损害但医方无过失时，则由保险公司承担责任。这样，即保证了患方特别是在医方无过失情况下能及时获得补偿，又体现了侵权行为法对过失的要求 ...
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情绪上产生不良影响，应当慎用。3、将变更合同转化为履行合同。可以在合同里约定在什么情况下员工的岗位将调整到另一部门的某某岗位。有如此约定时，单位 企业自主权为由，强行在合同履行期间变动职工的工作岗位，甚至在职工一方不同意的情况下，作出停发工资、限期调离等决定，这样做显然是侵犯职工合法权益的行为，也是 ...
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