企业管理章程制度 -法学论文搜索

企业处罚概论

。企业的所有者、管理者应该认真严肃地制定处罚制度和慎重运用企业处罚措施，使企业处罚符合法律法规的要求。这样，既能加强企业管理，又不损害职工的合法权益。因此》第六十三条：董事、监事、经理执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损害的，应当承担赔偿责任。（2）对于股份有限公司，《 ...

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国有企业职代会改革刍议

3.第5658页）。奥地利的职工代表要在监事会占有1/3的席位，私有与公有企业，一律如此。法国则通过董事会实行职工参与，法国所有依1982年2月11日企业进行有效的经济决策参与取决于企业章程或持股契约的规定。因而实际上这一制度并不能真正解决职工参与企业管理的问题。劳资协议机构的参与，在美国称 ...

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海南企业产权制度改革过程中的问题与对策

行为、对公司董事会、经理、监事会实施的损害其权益的行为有权依据合同、公司章程、股东大会决议及损害事实等提起合同之诉或侵权之诉，人民法院应大胆受理并应将有关情况通报有关部门。只有建立破产责任追究制度，才能提高企业管理人员对企业经营状况的关切度，促进企业的科学管理。?3.其它应注意的问题。在审理企业产权 ...

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企业登记管理问题

办理商业登记；欧陆国家和日本不久均仿效德国，建立起商业登记制度；英美法系国家则由政府主管企业登记注册和工商管理的专门机关，办理相关事宜。三、企业依照公司法设立的公司，必须向政府主管部门进行登记。发起人应向政府主管部门提交公司章程、公司细则等法律规定的文件，公司登记机关对申请设立公司的有关文件进行审查 ...

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论有限责任制度的完善

各国公司法确立股东有限责任制度的进程不尽一致，现代公司法均明确了股东有限责任之内容。美国《模范公司法》第6条、第22条明确规定：除非公司章程另有规定，目前企业集团内部层次不清、核心企业与成员企业权利、义务不明确，核心企业管理功能弱化的根本原因。基于企业集团结构组织上的层次性和责任体系上的复杂性，更易 ...

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企业处罚概论

企业的所有者、管理者应该认真严肃地制定处罚制度和慎重运用企业处罚措施，使企业处罚符合法律法规的要求。这样，既能加强企业管理，又不损害职工的合法权益。因此》第六十三条：“董事、监事、经理执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损害的，应当承担赔偿责任。”（2）对于股份有限公司，《 ...

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以解决市场主体自身的合规建设问题为出发点 ——从民营企业法治体检到企业合规改革试

资产的安全、实现公司法人人格独立的制度建设，还是对管理者管理能力的考核，在现代企业建设发展实践中，需要实现法律在企业管理中的应用。只有将法律规定落实内部管理机制表现为：股东会议事规则是否健全，公司《章程》对股东权责利是否约定清晰等等；劳动者关系板块，在劳动者关系中不同的用工形式可以通过《劳动法》、《 ...

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探讨劳动法与公司法扞格的相互调和新制度

一面是岿然不动的劳动关系, 另一面是因身份而变化着的股东公司关系、高级管理人员公司关系和董事、监事公司关系。为进一步厘清其法律意蕴和法律效果 , 实因劳动者在团体中角色出现了交叠, 从接受企业管理转变到参与企业管理, 员工、股东、董事、监事、高级管理人员多重角色导致的角色冲突不可避免。故而, 我们首先 ...

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探讨劳动法与公司法扞格的相互调和新制度

一面是岿然不动的劳动关系, 另一面是因身份而变化着的股东公司关系、高级管理人员公司关系和董事、监事公司关系。为进一步厘清其法律意蕴和法律效果 , 实因劳动者在团体中角色出现了交叠, 从接受企业管理转变到参与企业管理, 员工、股东、董事、监事、高级管理人员多重角色导致的角色冲突不可避免。故而, 我们首先 ...

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探讨劳动法与公司法扞格的相互调和新制度

一面是岿然不动的劳动关系, 另一面是因身份而变化着的股东公司关系、高级管理人员公司关系和董事、监事公司关系。为进一步厘清其法律意蕴和法律效果 , 实因劳动者在团体中角色出现了交叠, 从接受企业管理转变到参与企业管理, 员工、股东、董事、监事、高级管理人员多重角色导致的角色冲突不可避免。故而, 我们首先 ...

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