申请中级法院撤销裁决；4）劳动争议仲裁不收费。5、企业劳动争议协商调解规定（2012-1-1）1）大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专（兼）职工作 均应当认定为工伤；2）职工治疗工伤发生的医疗费用，不属于工伤保险基金支付范围的，由用人单位和工伤职工给承担50%；3）工伤职工住院进行工伤医疗、工伤 ...
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不强、自我保护意识淡薄、缺乏权利观念，当其权益遭受侵害之后，由于救济无门，只能自我承担。他们愿意放弃一些权利，去赢得一些情理，以改善同周围的社会关系 形成的贫困者或贫困家庭。另一类贫困则带有明显的特殊性，这就是失业下岗人员、经济效益不好的国有和集体企业职工及退休职工家庭、个体经营者和帮工等。具体可分为 ...
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，用人单位一般会与之约定竞业限制条款，某些单位会签订竞业限制协议。企业在招聘人员时，应当审查其是否与原单位存在竞业限制协议，确认拟招用 人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。 童工在职期间患病或者受伤，用人单位应当负责送到医疗机构并承担治疗期间的全部费用。 在用工期间，童工发生 ...
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如企业无故拖欠、扣罚或停发工资超过3个月，致使职工生活无基本保障的;职工因工负伤，企业不支付急需的医疗费的;职工患病，在规定的医疗期间内，企业不 2/3发给住院伙食补助费：经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差标准报销。 (三)追索经济补偿的案件。依法获得经济补偿是劳动者权利，但 ...
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女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定办理。I、哺乳期的授乳时间是如何规定的？：有 保险的，在此期间女职工发生的孕检生育费由用人单位承担。但非深圳户籍的女职工以用人单位未按规定为其缴纳生育保险，造成生育医疗费用等生育保险待遇为由申请劳动 ...
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所列行为,给用人单位和劳动者造成经济损失的,由劳动和社会保障行政部门依法承担赔偿责任。 第四十二条违反本条例规定的违法行为,其他法律法规有行政处罚规定的 以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。工资不包括用人单位负担的社会保险费用、职工福利费用、职工教育费用、劳动保护费用、职工住房费用、用人单位与劳动者解除 ...
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，成为独立享有民事权利和承担民事义务的企业法人[1].但是，我国国有企业在建立现代企业制度过程中，面临着诸如如何解决富余、退休、失业的企业职工的分流和安置等 靠国家和社会，社会成员和劳动者个人自己也应负担一定费用。因此，社会成员和劳动者应在平时把自己的部分劳动收入和其他合法收入有计划、有目的地储蓄积累 ...
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在借调期间的劳动争议一般发生在因工以及患病或非因工伤、残、亡的责任承担方面。《企业职工工伤保险试行办法》第48条第三款对此作了规定：职工被借调 事故的，由借调单位或者聘用单位承担工伤保险责任。参照谁用人谁负责的原则，该职工的医疗费用也应由借调单位承担。 五、法院驳回原告的诉讼请求后，仲裁裁决是否当即 ...
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一个信号，以后一旦发生类似问题，就可以直接通过破产来免责，企业的财产优先用于支付破产费用、职工工资以及相关税费、银行贷款(因为银行贷款一般都要求提供担保)。受害人 争议，但是，在考量责任轻重时可以将主观心理状态作为参考的因素，主观过错程度较高的承担较重的责任。因为在侵权行为中，若主观上为故意，行为人所 ...
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了基本保障。[15]《公务员法》规定，国家建立公务员保险制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。公务员辞职、被辞退或被 负担，这样既可以增加资金来源，减少国家部分财政支出，又可以增加公务员和企业职工的失业保险意识，督促其积极工作。 2．完善失业保险立法，提高立法层次 由于 ...
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