张某月平均工资为7000元。2009年11月30日，公司通知张某终止劳动合同，不再续订，告知张某公司将支付两个月工资的经济补偿即14000元，张某认为 ，也因不符合该条规定的条件而无法达到目的。 两种不同的理解，对劳动者权利有着截然不同的影响，立法原意是哪种解释呢？2007年6月29日全国人大常委会在 ...
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找到新的工作之前的过度期内，经济补偿金能够保障劳动者生存权和择业自主权等公民基本权利，具有明显的社会保障功能。但是，社会保障是一项独立的社会法律制度， 《劳动合同法》的立法原则来看，都应规定在劳务派遣合同终止或者解除后由劳务派遣公司按照普通劳动合同的标准支付相应的经济补偿金，切实维护劳动者的合法权益。 ...
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的决议机关作了不同规定，善意的判断亦有所区别。第一，为公司股东、实际控制人等与公司有关联关系的主体提供担保，公司法第十六条明确规定须由股东会 允许合同当事人终止合同，如一味要求当事人严格履行合同，可能导致社会资源的浪费。合同终止是指因发生法律规定或当事人约定的情形，使合同当事人之间的权利义务关系消灭， ...
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在合同成立时能否确认为资产取决于法律的规定, 在我国由于赠与人任意撤销权、穷困抗辩权以及第三人的撤销权而不能确认为资产, 只有在满足物权 , 纳入合并范围的所以公司作为一个整体来看待, 相互之间的求偿权和被求偿义务在报表层次上发生混同, 应当终止确认资产和负债 (或所有者权利) , 终止确认中产生数值 ...
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条规定：诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算??;超过诉讼时效期间，当事人自愿履行的，不受诉讼时效限制。乙公司应于2005年4月之前催要最后 房屋的情况 依据《城市房屋租赁管理办法》第24条规定，承租人有下列行为之一的，出租人有权终止合同，收回房屋，因此而造成损失的，由承租人赔偿：(一)将 ...
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或注销之日的违约金。被告宋某辩称：合同履行期间，被告与原告协商终止合同，原告同意被告不再支付违约金。被告同意迁出公司的注册地，但因为审批问题无法办理， 其他原因，难以顺利办理工商执照迁出或注销手续，导致出租人权利受损以致产生纠纷。那么，这个问题产生的原因有哪些？司法实践的处理方式如何？应该注意哪些法律 ...
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待租赁合同到期或解除租赁合同后再行出售房屋，从而完全规避承租人优先购买权的行使。在股东优先购买权中，由于转让股东始终持有公司股权，因此这次终止交易可以使其他股东 下，可以依法适用合同法的规定，赋予受让人可撤销权。同时，有损害必有救济，为保护无辜受让人的权利，也应给予其救济。其也可在认可股权转让合同效力 ...
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单位就劳动合同解除或终止经济补偿达成协议，协议中约定的经济补偿金额低于法定标准的，原则上应认定无效，属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款。 年11月30日。使用科室签名：保卫科科长唐某。”通知落款有物业管理公司名称及日期，并备注有“因保卫科根据有关规定辞退，暂不扣押金。” 郑某于当日 ...
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权行使时对对方当事人的损害赔偿，性质上并非违约损害赔偿，实属委托人随时撤回合同或受托人终止合同时对对方由此可能产生的信赖利益损害的赔偿。此任意解除权性质上 和商品住宅小区。随后于2005年又签订《补充协议》，在交付方面约定了泳臣公司无法按期交付时桂冠公司有解除协议的权利;在违约责任方面，约定了桂冠公司 ...
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年11月19日到期。2011年10月31日欣欣公司向杨孝林发出终止合同通知书，提出不再续订劳动合同，终止双方的劳动关系，杨孝林于当日签收。2011年11 ，这样才能更好地保护作为弱势群体的劳动者的权利。二、用人单位是否有权到期终止第三次签订的固定期限的劳动合同本案中双方第三次双方签订的劳动合同是固定 ...
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