和任务、限制员工工作的权限，导致劳动者无法提供劳动而被认定没有提供劳动条件。▌三、未足额支付劳动工资的工资指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量， 同时履行的公平性，最好是当月的是后一天。如果不行的话，下个月的前几天也就应发放。但在制订过程中，有很多单位(全国性公司在广州的分公司)就 ...
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带薪休假外加相当于其间薪酬 1/3 的额外补助、 第 13个月的薪水，还要缴存解职当月的解约保障基金（FGTS），并按照先前与劳动者或工会达成的协议支付 时长相差不大， 但对于企业应支付的夜班工资以及加班补偿则存在一些差别。 巴西法律对夜班工作予以了特别关注， 中国法律则没有明确提及。在巴西，企业安排 ...
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带薪休假外加相当于其间薪酬 1/3 的额外补助、 第 13个月的薪水，还要缴存解职当月的解约保障基金（FGTS），并按照先前与劳动者或工会达成的协议支付 时长相差不大， 但对于企业应支付的夜班工资以及加班补偿则存在一些差别。 巴西法律对夜班工作予以了特别关注， 中国法律则没有明确提及。在巴西，企业安排 ...
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岗，原单位领导让其回家休息；有的单位领导将60%工资离岗退养职工交给公司再就业服务中心。而再就业管理中心，根本没有实体，大家报到后就强迫签订一份公司拟就的 补贴、洗理费等；用人单位的义务是：根据约定（或者是国家规定）向劳动者支付上述工资及费用，保证职工的基本生活。因此，从权利义务内容的角度分析，该协议 ...
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进入顺德某电器制造有限公司，任海外事业部总监，月薪为税后2.5万元，其中80%的工资当月发放，剩余20%年底发放。由于黄先生的工作性质，他每周六都需要加班。 周六“加班费”14万元黄先生提出，公司方除对工资等应赔偿以外，企业还应该支付给自己每周六的加班工资71104元，因拖欠加班工资另加付一倍，合计共 ...
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工作为由辞退，当日刘某领到当月工资及被拖欠的前一个月的工资，但他发现工资明显低于自己的薪金。由于公司只按照刘某的基本工资支付代通知金(即：未提前通知 的小区工程施工时受伤，伤情经法医鉴定为8级伤残。事后，梁某没有向自己所在的建筑公司要求工伤赔偿，而是状告该小区人身侵权，索赔12万元，原因是他认为工伤 ...
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补偿。2009年9月21日，横琴实业公司（甲方）与陈国超（乙方）签订了二份《海面清理补助协议》，同样约定乙方同意于当月24日前自行完成其承包的146亩和 能提交证据证明雇佣关系的存在。双方既没有签订过雇佣合同，陈、张二人又不能提交对甘超雄及其聘请的员工又支付过工资或其他形式报酬的证据。这种长期性的经济 ...
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好处在于：一旦有约定情形出现，企业就可以不再履行劳动合同，而不需支付经济补偿金。比如某公司约定：职工当月无故旷工2天，企业可以解除劳动合同而不支付 按照法律规定，职工旷工2天，显然不太可能被认为是"严重"违反企业规章。如果没有上述约定，企业以此解除劳动合同很可能被判赔偿。 第六、以职工"辞职"取代企业 ...
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，可以授权日股票期权的市场价格扣除折价购入股票期权时实际支付的价款后的余额，作为授权日所在月份的工资薪金所得。员工取得上述可公开交易的股票期权后，转让 从公司取得非上市股票的实际购买价低于购买日该股票价值的差额。而由于非上市公司股票没有可参考的市场价格，为便于操作，除存在实际或约定的交易价格，或存在与 ...
//www.110.com/ziliao/article-202704.html -了解详情
，可以授权日股票期权的市场价格扣除折价购入股票期权时实际支付的价款后的余额，作为授权日所在月份的工资薪金所得。员工取得上述可公开交易的股票期权后，转让 从公司取得非上市股票的实际购买价低于购买日该股票价值的差额。而由于非上市公司股票没有可参考的市场价格，为便于操作，除存在实际或约定的交易价格，或存在与 ...
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