人员的疏忽而少发或是错发或是漏发工资的,员工没有及时向用人单位提出异议的; 4、 用人单位与劳动者对支付劳动报酬的金额发生争议,且没有协商达成共识的; 5 手续,清理与公司的债务,在办理好所有交接手续的当日企业与员工接清全部工资收入,如因员工的原因而耽误时间,无法及时办理,一切责任由员工承担。 五、本 ...
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的其他行为。董事、高级管理人员违反前款规定所得的收入应当归公司所有),因此以上问题是单位面临的一个实实在在的问题。解决的办法是在劳动合同里约定,员工在职 要求其在合同里书面写明,省却将来需要证明通知确已有效送达本人的麻烦。另外,还可要求员工提供其个人电子邮件和手机号码,以便重要文件多渠道发送。并可要求 ...
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宽松的解释。但是,企业还是应当顺应劳动合同立法关于劳动合同长期化的趋势,对于符合公司发展理念的核心员工或符合法律法规要求情形的员工,企业应当主动与之订立书面的无 该员工满一定期限后,房车产权归员工所有,若未满约定期限离职,则应依约承担相应承租费用。 八、用人单位因违法解除或终止合同需向劳动者支付赔偿金 ...
//www.110.com/ziliao/article-201667.html -
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的解释。但是,企业还是应当顺应劳动合同立法关于劳动合同长期化的趋势,对于符合公司发展理念的核心员工或符合法律法规要求情形的员工,企业应当主动与之订立书面的无 该员工满一定期限后,房车产权归员工所有,若未满约定期限离职,则应依约承担相应承租费用。 八、用人单位因“违法解除或终止合同”需向劳动者支付赔偿金 ...
//www.110.com/ziliao/article-167289.html -
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业务继承下来,并经常使汇兑与存放款相结合。 票号在开展汇兑过程中,经常遇到商号因资金短缺要求票号先为垫付,双方议定票号在一定时间后再收回所垫款项的情况。而 ,德国、法国、英国等发达国家也相继采用。它的目的就在于将一般员工的利益与公司利益相结合;其范围包括了企业所有的员工。但在具体做法上,也不同于顶身股 ...
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费用产生是必然事件,而关于员工培训费用支付问题一直是倍受争议的,企业可以与在职工代表大会上与员工一起商议,当企业为培训活动承担较高的费用之时,就会 决定,即当劳动合同终止或者是解除以后,如果依然处于竞业制约期间,企业每个月都应该对该劳动者发放一定数目的金额补贴;当然,如果是劳动者违背了竞业制约条件中的 ...
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的商业使用人[1].欧洲法谚云:经理为商业所有人的另一个自我.意大利的劳动法, 依据工作性质的不同, 将下属员工进行区分。合同法又将其细分为蓝领、白领和 抗风险能力, 并且有相应能力在离职后找到较好的归宿。现行法律规定高管人员与普通劳动者相比, 经济补偿金的金额应为平均职工月工资的三倍, 支付补偿金的 ...
//www.110.com/ziliao/article-806369.html -
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的商业使用人[1].欧洲法谚云:经理为商业所有人的另一个自我.意大利的劳动法, 依据工作性质的不同, 将下属员工进行区分。合同法又将其细分为蓝领、白领和 抗风险能力, 并且有相应能力在离职后找到较好的归宿。现行法律规定高管人员与普通劳动者相比, 经济补偿金的金额应为平均职工月工资的三倍, 支付补偿金的 ...
//www.110.com/ziliao/article-804758.html -
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的商业使用人[1].欧洲法谚云:经理为商业所有人的另一个自我.意大利的劳动法, 依据工作性质的不同, 将下属员工进行区分。合同法又将其细分为蓝领、白领和 抗风险能力, 并且有相应能力在离职后找到较好的归宿。现行法律规定高管人员与普通劳动者相比, 经济补偿金的金额应为平均职工月工资的三倍, 支付补偿金的 ...
//www.110.com/ziliao/article-803524.html -
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的商业使用人[1].欧洲法谚云:经理为商业所有人的另一个自我.意大利的劳动法, 依据工作性质的不同, 将下属员工进行区分。合同法又将其细分为蓝领、白领和 抗风险能力, 并且有相应能力在离职后找到较好的归宿。现行法律规定高管人员与普通劳动者相比, 经济补偿金的金额应为平均职工月工资的三倍, 支付补偿金的 ...
//www.110.com/ziliao/article-800975.html -
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